律师分析： 未达到国家规定退休年龄，因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工，个人缴费满15年，本人申请，可以办理退职手续。退职待遇：符合退职条件的，可按月享受退职生活待遇，退职生活费基础性养老金+个人账户养老金)退休...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 非工伤生病可享受医疗待遇吗 非工伤疾病不可享受工伤保险...查看全文

我们经常从新闻上看到某些工作人员在工作期间发生意外，进而产生一系列关于工伤的纠纷，特别是在工伤的认定和工伤的赔偿上会出现很多争议。在工作期间发生意外会不会受到国家相关法律的保障呢?我们该怎样维护自己的合法权益呢?对于工伤这个敏感的...查看全文

刚上了社保医疗一个月就住院，不能报销； 持续交纳医疗保险达半年或一年时间以上才可以使用医保卡并享受报销,条件是需要到指定医院。社保医疗缴费的次月可以报销。用人单位及其职工按照规定缴纳医保费的次月起，职工开始享受基本医保待遇；未缴纳...查看全文

法律分析：一、在职生病有什么待遇1、劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗;仍不...查看全文

律师分析： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未...查看全文

律师分析： 在职员工因病去世，非因工死亡的赔偿标准由各地劳动保障部门规定，各地的标准有所不同，但是不得低于国家最低标准。国家规定补偿分为两部分： 1、一次性丧葬费补助：按照国家标准为两个月平均工资，地方标准可以比国家标准高，一般为...查看全文

工人去世后，家属将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。丧葬补助金的标准按照统筹地区上年度职工的月平均工资计算，一次性补偿六个月。供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的发放也与当地经济发展水平和职工平均收入有关。...查看全文

职工因工死亡其直系亲属可以享受哪些待遇 根据《工伤保险条例》第39条的规定，职工因工死亡，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 一：丧葬补助金 标准为6个月的统筹地区上年度职工...查看全文

法律分析:符合退职条件的，可按月享受退职生活待遇。退职生活费以后按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的百分之八十进行调整。与年满45周岁的正常病退差距就是一个是按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的百分...查看全文

法律分析： 　　在职职工因病死亡待遇如下：　　１、丧葬补助费　　在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资３个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员３个月人均基本养老金标准发给。...查看全文

如果自己是因为病情而提前退休的话，那么适合正常退休是有一些区别的，每提前一年进行退休的话，那么退休金就需要扣除一定的比例，那么关于病退但具体内容是怎样规定的。 员工因病退职的待遇是怎样的 病退工资如何计算 病退和正常退休的区别：病...查看全文

病退工资计算规则及退休条件的比较。企业职工病退需满足年龄和缴费年限要求，可按月领取养老金；退职则需满足年龄和劳动能力鉴定要求，可按月领取退职生活费或一次性支付。机关事业单位职工的病退和退职条件与企业职工类似。退职人员的待遇调整会小...查看全文

员工病假工资的计算方法根据劳动合同、集体合同或协商确定，基数不得低于最低工资标准，计算系数根据工龄确定。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。根据劳动部意见，企业在治疗期间支付的病假工资或疾病救济费可低于最低工资...查看全文

尘肺病退休后是有补偿的,根据《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:      (一)从工伤...查看全文

职工患病或非因工伤残，除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外，还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴，如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和(现为97.44元)，原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补...查看全文

劳动合同新政策职工得了重病,公司应该给的待遇是什么 发放病假工资或者疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规...查看全文

律师分析:在职职工因病死亡,用人单位应支付非因工死亡的待遇的,补偿的标准各省略有不同。具体可以咨询当地人社局。法律依据:《工伤补偿条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金...查看全文

法律分析：首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期...查看全文

首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期的具体计算方...查看全文