合同到期本人不想续签怎么办
合同到期，本人不想续签，可以终止劳动关系。一、劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情况判断：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况二、又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。综上所述，合同到期之后，劳动者不想续签的，可以直接与用人单位终止劳动关系。一般来说，劳动者不续签的，用人单位是不需要进行经济补偿的，但是如果存在特定情形的，也是需要进行经济补偿的，关注我，带你学习更多法律知识。
怎么样续签劳动合同
续签劳动合同的相关事项如下：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。【】根据《劳动合同法》规定，连续两次签订劳动合同的，或者劳动者连续工作十年以上的，有权要求签订无固定期限合同，用人单位一般不能拒绝。但也不排除用人单位因经营方向改变、用人岗位减少等因素，导致不能与劳动者续签合同，因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者工作一年，用人单位应补偿劳动者一个月工资。
劳动合同续签怎么处理，劳动合同是否可以续签
劳动合同续签由用人单位同劳动者签订新的劳动合同，劳动合同可以续签。
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
租房合同续签怎么跟房东说
直接跟房东说。根据合同法规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。不过为了避免发生矛盾，最好和房东协商签订房屋租赁合同续签协议。
公司没有与劳动者续签劳动合同怎么办
公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
