劳动法规定的加班费的具体标准在《中华人民共和国劳动法》第四十四条有所规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法规定的加班费的具体标准是怎样的
律师回答
摘要：劳动法规定加班费标准：延长工作时间支付不低于150%工资报酬，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。每日延长工作时间不超过1小时，特殊原因最多不超过3小时，每月不超过36小时。但自然灾害、事故、设备故障等紧急情况不受限制。
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劳动法规定的加班费如何计算及支付方式
根据劳动法规定，加班费的计算和支付方式是根据劳动者实际加班时间和加班工资率来确定的。一般情况下，加班费的计算是按照劳动者正常工作时间的一定倍率进行计算，通常是平时加班按照工资的150%支付，休息日加班按照工资的200%支付，法定节假日加班按照工资的300%支付。而具体的加班费支付方式一般有两种，一种是直接将加班费与正常工资一同支付，另一种是将加班费单独支付。具体的计算和支付方式可能会根据不同的国家、地区和公司政策有所差异，建议您在具体情况下咨询相关法律专业人士以获取准确的信息和建议。
根据劳动法规定，加班费的计算和支付方式是根据劳动者实际加班时间和加班工资率来确定的。一般情况下，加班费的计算是按照劳动者正常工作时间的一定倍率进行计算，通常是平时加班按照工资的150%支付，休息日加班按照工资的200%支付，法定节假日加班按照工资的300%支付。而具体的加班费支付方式一般有两种，一种是直接将加班费与正常工资一同支付，另一种是将加班费单独支付。具体的计算和支付方式可能会根据不同的国家、地区和公司政策有所差异，建议您在具体情况下咨询相关法律专业人士以获取准确的信息和建议。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的支付标准是根据劳动者实际加班时间和加班工资率来确定的。根据不同情况，用人单位需支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。加班费的计算和支付方式可能因国家、地区和公司政策而有所不同。建议您在具体情况下咨询相关法律专业人士以获取准确的信息和建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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