工程合同付款阶段：总承包方支付30%；完成50%工程后支付30%；分包工程验收合格后支付30%；10%作为质量保证金；保质期满后支付10%。...查看全文

工程合同违约罚款规定：双方可协商约定违约金数额，低于损失可增加，过高可适当减少。无约定时按实际损失承担责任。依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条。合同罚款是为保证债务履行设立的经济制裁，即使无损失也需支付。违约金标准依法定或...查看全文

合同预付款对买方不利，有商业风险和积压资金，但对卖方有利于资金周转。预付款有两种情况：作为保证和提供信贷。根据《消费者权益保护法》，卖方未按约定提供货物应退还预付款并支付利息和费用。...查看全文

设计变更的法律规定概括如下： 1、变更合同需得到双方同意； 2、约定不明确，视为未变更； 3、债务转移需获债权人同意； 4、费用由让与人承担。...查看全文

施工单位提交进度款申请表，附带完工预算书，经签字后交给工程部。工程部审核工程量，经部经理签字后交给预算专员。预算专员审核工程量和预算价，确定当月工程造价，并签字确认工程款。...查看全文

工程预付款支付流程及风险提示。施工单位提交预付款申请表，经预算办审核后交由财务部审批，最终由总经理和董事长批准。预付款比例不得超过30%，一般为10%，需按合同约定支付。预付款专款专用，不得用于非合同工程事项。...查看全文

劳动者在因工遭受事故伤害后，需要申请工伤认定和伤残鉴定，但需注意两者的区别和时间限制，社会保险部门将在60天内作出工伤认定结论，而劳动能力鉴定委员会则需在60-90天内进行劳动能力鉴定和护理等级鉴定。...查看全文

一、施工合同中预付款约定是如何规定的 （1）工程预付款的额度 建筑工程的预付款一般不宜超过当年建筑(包括水、电、暖、卫等)工程工作量的50%但也不能低于30%，大量采用预制构件以及工期在6个月以内的工程，可以适当增加比例。安装工程...查看全文

建筑施工合同的主旨是：建设单位将工程交由具有施工资质的承包单位进行施工，双方商定权利义务后签订的合同。合同约定了工程范围、工期、交付时间、质量、价格、技术资料交付、材料采购、工程计算、验收标准、保修期、双方义务和违约责任等内容。双...查看全文

根据法律规定,当债务人已经全部履行、债务相互抵销、债务人将标的物提存、债权人免除债务、债权人和债务人归于同一人、法律规定或当事人约定终止的其他情况出现时,债权债务关系将会终止。而如果合同被解除,那么该合同的权利和义务关系也将终止。...查看全文

购买楼宇的流程及所需资料：交定金签认购书→交房款并换收据→签买卖合同。所需资料包括身份证、交款收据、认购书原件。一次性付款需提供身份证、户口本、婚姻证明、收入证明、头次购房证明、银行流水清单等。...查看全文

本文介绍了承揽合同的主要特点和与雇佣合同的区别。承揽合同的当事人包括承揽人和定作人,合同标的是完成一定的工作并交付工作成果,承揽人的工作具有独立性,属于诺成合同、有偿合同和双务合同。而雇佣合同则是以提供劳务为目的,雇员只要提供了劳...查看全文

申请取保候审的程序及要求：申请人需以书面形式提出申请，包括犯罪嫌疑人、被告人及其代理人、近亲属、律师等。公安、司法机关应在7日内回复是否同意。同意后，需办理取保候审手续；不同意时需告知理由。申请人还需提供保证人或保证金，二者选一。...查看全文

按月结算、分段结算、竣工后一次结算以及双方约定的其他结算方式是建设项目中常见的结算方式。根据工程师确认的工程量完成情况进行结算，或根据工程进度划分不同阶段进行结算。对于工期较短的项目，可以在施工过程中分几次预支，竣工后一次结算。双...查看全文

工伤认定规定包括七种法定情形，如工作时间和场所内的事故伤害，履行工作职责时的意外伤害，患职业病等。此外，还有三种视同工伤情形，如工作时间和岗位内的突发疾病或死亡，参与维护国家利益活动中的伤害，以及军队服役造成的伤残。《工伤保险条例...查看全文

工伤鉴定的流程包括：填写申请表并提交相关材料，社保部门受理申请，进行调查核实，作出工伤认定决定，将决定书送达职工和用人单位。工伤认定申请需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同或其他证明材料，以及受伤后诊断或职业病证明书。...查看全文

个人提出书面申请，单位审查后向劳动部门申请劳动鉴定，填写鉴定表并提交原始资料，进行调查，组织医疗鉴定，最终确定等级并发文。工伤职工及其家属若与用人单位发生争议，按规定办理；与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议，按相关法律法规办...查看全文

工伤认定流程及时限：用人单位提出申请，职工提交材料，社保部门调查核实，60日内作出决定并通知相关方。职工发生事故伤害或职业病，单位需在30日内提出申请，可适当延长。...查看全文

涉外合同审核要点：主体合法、享有对外经济经营资格；代理人需在核定业务范围内签订合同；合同内容尊重国家主权，不损害国家利益；遵守国际法律和条约。...查看全文

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文