律师分析： “无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与劳动合同法第三十五条规定相抵触，即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： “无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与劳动合同法第三十五条规定相抵触，即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： “无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与劳动合同法第三十五条规定相抵触，即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:“无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与劳动合同法第三十五条规定相抵触，即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。法律...查看全文

劳动合同调岗要求非强制。公司需与劳动者协商调整工作岗位，无法单方面决定。解除合同需合法理由，否则构成违法解除。劳动者可申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金，标准为两倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年为一个月工资，满半...查看全文

劳动者不胜任工作,经过培训后仍然不能胜任本岗位工作的,可以,或者调整相应的工作岗位。那么用人单位调岗有哪些情况?用人单位可以随意调岗吗?小编整理了相关内容,详情请看下文。用人单位能否随意调岗...查看全文

律师解答： 劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。...查看全文

法律主观：在劳动合同中约定工作地点主要是由当事人协商确定。劳动合同包括的内容有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休...查看全文

不可以约定合同无效，合同无效的情形由法律专门规章，但当事人双方可以约定合同解除的条件或是期限。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百四十六条 ，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事...查看全文

律师解答： 合同无效的情形有： 有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违...查看全文

律师解答： 劳动者拒绝转岗的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经培训仍不能适应工作的，用人单位拒绝调动的，可以解除劳动合同；劳动合同没有约定，未与劳动者协商转岗的，劳动者拒绝转岗的，用人单位解除劳动合同。用人单位恢复...查看全文

法律解析： “无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与劳动合同法第三十五条规定相抵触，即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： “无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与劳动合同法第三十五条规定相抵触，即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。 【法律依据】： 《中华...查看全文

这样的约定不违法，只要双方同意并签字或盖章确认就是有效的。 合同法对于违约金问题的主要规章如下： (1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。 合同法第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或...查看全文

用人单位和劳动者之间是可以约定劳动合同调岗的，但是需要符合法定的条件。在我国的劳动合同的内容更改的限制的规定中，假如我国的劳动合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应...查看全文

律师解答： 公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法，《劳动合同法》规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源源于社会保...查看全文

不合法，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、...查看全文

劳动合同续签不可以降薪，用人单位降薪应当合理合法，如果用人单位降薪的话，违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低薪资，劳动者不续签的话，用人单位应该...查看全文

法律分析： 劳动合同双方可以约定合同成立条件、交易条件等，但不可以随意约定合同解除条件。劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。劳动合同的解除条件法定，用人单位可以间接约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条...查看全文

法律解析： 劳动合同终止条件双方是不能约定的。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的...查看全文