一般情况下公司中的人事部门不需要负责劳动纠纷，人事部门最主要的就是负责接待以及招收工人，对于和公司发生的纠纷问题是不会参与的，劳动者可以到劳动局去投诉公司。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发...查看全文

一般情况下公司中的人事部门不需要负责劳动纠纷，人事部门最主要的就是负责接待以及招收工人，对于和公司发生的纠纷问题是不会参与的，劳动者可以到劳动局去投诉公司。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳...查看全文

一般情况下公司中的人事部门不需要负责劳动纠纷，人事部门最主要的就是负责接待以及招收工人，对于和公司发生的纠纷问题是不会参与的，劳动者可以到劳动局去投诉公司。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发...查看全文

律师解答： 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代...查看全文

律师分析： 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，一般民事侵权的责任承担方式包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失等。 《中华人民共和国民法典》第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有： (一)停止侵害; (二)...查看全文

法律分析：因社会保险缴费产生劳动争议的，双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确...查看全文

《劳动法》规定裁员条件及不能裁员的员工。用人单位在濒临破产或经营困难时，需提前告知工会或全体员工并听取意见，报告劳动行政部门后方可裁员。被裁员后六个月内，用人单位应优先录用被裁员的人员。但劳动者患职业病、工伤、在医疗期内、孕期、产...查看全文

本文阐述了劳动人事纠纷和劳动争议的概念及范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同、除名、解聘、辞职等劳动人事纠纷。而人事争议则是指国家机关工作人员之间因人事管理事项发生的纠纷和争议,以...查看全文

合同纠纷应根据合同约定选择仲裁或起诉法院。劳动局负责劳动力资源开发利用、就业服务等多项工作。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断或中止。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制。对仲裁裁决不服可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议需要的证据材料 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，...查看全文

法律解析： 发生劳动纠纷时，人事应当积极协商处理，处理不成的可以申请劳动仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解等。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律分析:人事可采用下列方式来处理劳动纠纷:居中协商、调解；协商、调解不成的，建议当事人找调解组织来进行调解；建议找有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者建议当事人依法向法院起诉。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 发生劳动纠纷时，人事应当积极协商处理，处理不成的可以申请劳动仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解等。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 发生劳动纠纷时，人事应当积极协商处理，处理不成的可以申请劳动仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解等。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

人事部门不负责劳动纠纷，劳动者应到劳动局投诉。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职、离职、工作时间、报酬、保险等问题。起诉状有劳动争议和民事纠纷两种类型。劳动关系可分为事实劳动关系和劳动合同关系。依法，未签订书面劳动合同但形成...查看全文

劳动仲裁有效，调解书、裁决书需履行。不履行可向法院申请执行。仲裁庭应45天内结束劳动争议案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于各类劳动争议。...查看全文

法律分析:劳动纠纷可以通过劳动仲裁的方法解决。劳动争议解决方法:劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、...查看全文

律师解答： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

法律分析：1、出现劳动纠纷的，可以通过以下途径解决纠纷： (1)调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议...查看全文