一般情况下公司中的人事部门不需要负责劳动纠纷，人事部门最主要的就是负责接待以及招收工人，对于和公司发生的纠纷问题是不会参与的，劳动者可以到劳动局去投诉公司。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发...查看全文

一般情况下公司中的人事部门不需要负责劳动纠纷，人事部门最主要的就是负责接待以及招收工人，对于和公司发生的纠纷问题是不会参与的，劳动者可以到劳动局去投诉公司。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳...查看全文

一般情况下公司中的人事部门不需要负责劳动纠纷，人事部门最主要的就是负责接待以及招收工人，对于和公司发生的纠纷问题是不会参与的，劳动者可以到劳动局去投诉公司。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发...查看全文

律师解答： 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代...查看全文

律师分析： 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代...查看全文

律师解答： 劳动纠纷是指用人单位与劳动者在劳动合同实施过程中发生分歧、争议或产生冲突，导致劳动员工利益受到损害的情况。劳动纠纷具备民事纠纷的显著特征，类似于其他类型的合约纠纷，并且需要借助传统的与民事纠纷相关的司法程序申请调解、仲...查看全文

律师解答： 打架致他人受伤的，涉嫌刑法上的多个罪名，包括故意伤害、寻衅滋事等，其中，故意伤害的情形居多。如果受害人司法鉴定后构成轻伤等级的，打人者极可能需要承担刑事责任。同时承担民事赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，一般民事侵权的责任承担方式包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失等。 《中华人民共和国民法典》第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有： (一)停止侵害; (二)...查看全文

法律分析：因社会保险缴费产生劳动争议的，双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确...查看全文

只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

本文阐述了劳动人事纠纷和劳动争议的概念及范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同、除名、解聘、辞职等劳动人事纠纷。而人事争议则是指国家机关工作人员之间因人事管理事项发生的纠纷和争议,以...查看全文

《劳动法》规定裁员条件及不能裁员的员工。用人单位在濒临破产或经营困难时，需提前告知工会或全体员工并听取意见，报告劳动行政部门后方可裁员。被裁员后六个月内，用人单位应优先录用被裁员的人员。但劳动者患职业病、工伤、在医疗期内、孕期、产...查看全文

律师解答： 完全无法辨认和控制自己的行为能力的无刑事责任能力人，那么是不用承担刑事责任的。但是如果被鉴定为部分刑事责任力人，他还是要承担相应程度的刑事责任。确定了所涉及的罪名和程度，然后再结合刑事责任能力的具体情况，我们才能来确定...查看全文

合同纠纷应根据合同约定选择仲裁或起诉法院。劳动局负责劳动力资源开发利用、就业服务等多项工作。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断或中止。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制。对仲裁裁决不服可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。...查看全文

不需要，帮他人代签劳动合同如果是经过他人授权这种是属于合法行为。但是如果没有得到当事人的授权，帮助他人代签劳动合同，是属于无权代理。因此当事人如果对这份签订的劳动合同作出追认，那么这个情况就变成有效，如果不追认，那么就是无效合同。...查看全文

律师解答： 民事纠纷一般情况下不会坐牢，败诉的后果是赔礼道歉、恢复原状、返还原物、和赔偿责任等。除非当事人违反了法律有关规定上升为刑事案件才会受到刑事追究。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条 对人民法院的判决...查看全文

律师解答： 未成年人犯罪即满14周岁不满18周岁的人犯罪的，应当从宽处罚。12岁不负刑事责任，责令他的家长或者 监护人 加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法 》第十七条 已满十六周...查看全文

律师解答： 孕妇犯罪负刑事责任，但可以从轻处罚，且不适用死刑。法律规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。 【法律依据】： 《...查看全文

劳动仲裁有效，调解书、裁决书需履行。不履行可向法院申请执行。仲裁庭应45天内结束劳动争议案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于各类劳动争议。...查看全文

法律分析:劳动纠纷可以通过劳动仲裁的方法解决。劳动争议解决方法:劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、...查看全文