可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
第一，据《工资支付暂行规定》第七条的规定，
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。
第二，《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
投诉拖欠工资应向哪个部门？
律师回答
摘要：劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的工资权益。根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准等行为都是违法的，劳动行政部门有权监察并要求用人单位支付工资和经济补偿。如果发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，并在不服仲裁裁决时向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
拖欠工资投诉：如何找到正确的投诉部门？
要找到正确的拖欠工资投诉部门，首先可以咨询劳动监察部门或劳动保障局，他们通常负责处理劳动争议和工资纠纷。此外，您还可以联系当地工会组织，他们通常会提供法律援助和指导，帮助您解决工资问题。另外，您可以查阅相关法律法规，了解拖欠工资的投诉渠道和程序。在投诉时，准备充分的证据，如工资单、合同、通知书等，以支持您的投诉。确保向相关部门提供详细的情况描述，包括拖欠工资的时间、金额和相关证据。通过这些途径，您将能够找到正确的投诉部门，并寻求解决您拖欠工资问题的帮助。
要找到正确的拖欠工资投诉部门，首先可以咨询劳动监察部门或劳动保障局，他们通常负责处理劳动争议和工资纠纷。此外，您还可以联系当地工会组织，他们通常会提供法律援助和指导，帮助您解决工资问题。另外，您可以查阅相关法律法规，了解拖欠工资的投诉渠道和程序。在投诉时，准备充分的证据，如工资单、合同、通知书等，以支持您的投诉。确保向相关部门提供详细的情况描述，包括拖欠工资的时间、金额和相关证据。通过这些途径，您将能够找到正确的投诉部门，并寻求解决您拖欠工资问题的帮助。
结语：如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。此外，您还可以咨询劳动保障部门或当地工会组织，他们会提供法律援助和指导。在投诉时，请准备好相关证据并提供详细的情况描述，以便相关部门能够更好地帮助您解决拖欠工资的问题。通过正确的投诉渠道和程序，您将能够寻求到合理的解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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