拖欠民工工资向哪个部门投诉-法律问答|晖律网

拖欠民工工资向哪个部门投诉

回答于2024-04-23 阅读（2372）

律师回答

摘要：遇到民工工资拖欠的情况,可以依法投诉或申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或其他相关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道,依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制,应当依法及时处理。如果涉嫌故意拖欠民工工资罪,则需要满足一定的构成要件,如明确表示拒不作为或

如果遇到民工工资拖欠的情况,可以向他们所在地的劳动监察部门或其他相关部门进行投诉。我国法律规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理;不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
二、拖欠民工工资怎么处理
拖欠民工工资的处理办法是： 1、向劳动执法部门举报协商解决。 2、申请劳动仲裁。 3、到人民法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议；用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
三、故意拖欠民工工资罪的构成要件
（一）犯罪主体要件
本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。
（二）犯罪主观方面
本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：
1、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。
2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;或非法克扣工资或罚款的。
（三）犯罪客体要件
本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
（四）犯罪客观方面
本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定：
2、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。
3、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。
4、经政府有关部门责令支付仍不支付的。

延伸阅读

根据我国《拖欠农民工工资管理条例》的规定，任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报。如果举报拖欠工资行为，人力资源社会保障行政部门会依法进行查处，并责令用人单位及时足额支付所拖欠的工资。同时，用人单位拖欠工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按拖欠金额50%以上100%以下的标准，向用人单位负责人或者有关人员发出《拖欠工资通知书》，责令其1个月内支付。如果用人单位逾期仍不支付，则可向人民法院申请支付令。对拖欠农民工工资的行为，用人单位还将受到罚款、行政处分等法律制裁。因此，对于拖欠民工工资的行为，劳动者应当及时报警，并向相关部门举报。

结语：民工工资拖欠问题是一个社会广泛关注的现象，对于农民工来说，这可能会导致生活困难。因此，我们应该采取措施来解决这个问题。如果您遇到了民工工资拖欠的情况，可以向当地劳动监察部门或其他相关部门进行投诉。我国法律规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。同时，任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或其他相关部门举报。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

此外，如果您的单位故意拖欠民工工资，则可能会构成故意拖欠民工工资罪。构成该罪需要满足以下要件：犯罪主体为一般主体，即企业和自然人；犯罪主观方面为故意，包括直接故意和间接故意；犯罪客体为双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序；犯罪客观方面为既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。如果您有任何疑问，请咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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