员工不胜任现有工作岗位不能随意调岗，需协商调整。用人单位可提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作。...查看全文

您好亲，不可以。公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的.约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。如果双方对薪资变更达成了一致意见...查看全文

单方降低工资违反劳动合同原则，属严重违法行为。依据《劳动法》，合同订立和变更需平等自愿、协商一致，不得违反法律规定。公司单方降低工资未经协商违反基本原则，用人单位无故降低工资不合法。...查看全文

公司可以强制员工休假，但不能以休假为借口拒绝支付或支付低于最低工资。违反规定的公司需支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》，单位停工、停产在一个工资支付周期内，应支付劳动者工资。《职工带薪年休假条例》规定，单位应统筹安排职工年休假...查看全文

法律分析:劳动者不是走正常程序而是擅自离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支...查看全文

律师分析： 劳动者不是走正常程序而是擅自离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签...查看全文

律师分析： 公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以...查看全文

【法律意见】      公司无故降低员工工资是不合法的。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。  &...查看全文

劳动合同变更需符合法定条件和程序，不可单方随意变更。变更条件包括：1、用人单位与劳动者协商一致；2、法律、法规、规章制度变化；3、客观情况重大变化导致无法履行合同。变更方应提前书面通知对方，并平等协商一致方能变更合同。...查看全文

股东可更换法人。变更法定代表人需经股东会或股东大会决议，并在30日内申请变更登记。股东间可相互转让股权，需获过半数同意。转让需书面通知其他股东，30日未答复视为同意。半数以上不同意者应购买股权，不购买视为同意。同意转让的股权，其他...查看全文

薪水上调公司一般制定好调薪规则执行就好 ，薪水下调需经劳动者同意，并给出合理的理由。劳动合同中有薪水约定，单位若想调动员工的薪水，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，公司必需...查看全文

公司调动岗位，个人不同意可按原劳动合同履行，变更需双方协商一致。若员工调岗后仍不能胜任工作，公司可无过失性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者因病或伤无法从事原工作或另行安排工作，或经培训或调整后仍不能胜任工作，或合同...查看全文

律师分析： 公司法人代表有权注销公司，也可以委托办理，但有着严格的限制条件。一般解散注销公司的时候，注销前需要通知其他股东一起表决并进行财产清算，经过股东表决之后才能申请注销公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第一...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着，在没有与员工协商一致的情况下，公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此，如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着，在没有与员工协商一致的情况下，公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此，如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降...查看全文

公司法人未经其他股东同意擅自注销公司是侵犯其他股东权利的行为。根据《公司法》相关规定，公司解散需要通知其他股东一起表决并进行财产清算。只有在经营困难无法通过其他途径解决，并得到持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东请求，人民法院...查看全文

本段内容主要介绍了关于无合同员工擅自离职的处理方式和未签订合同自动离职的员工可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资的相关规定。同时，提醒员工在离职前需提前通知用人单位，以免影响后续入职新单位或离职证明书的办理。...查看全文

法律解析： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

亲，老板好，公司薪资结构调整员工不同意(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;      (二)...查看全文

公司没有经过员工同意就擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。 没经员工同意的调岗合法吗 没经员工同意的调岗是不合法的。对于...查看全文