公司可以调整员工的薪酬结构吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司调整薪酬结构降薪了？

律师分析：企业私自改变工资结构以及变相降薪涉及到违法劳动法以及违法劳动合同法，而降薪和改变工资结构必须是双方协商一致在合法合规的情况下进行，如果企业私自进行涉及对劳动合同的违法违约行为。如果企业未经员工同意就开始变相降薪以及改...查看全文

问公司调整薪资结构员工可以拒绝吗

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一、公司调岗降薪劳动者能不能拒绝 1、如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

问公司实行薪酬结构调整，部分员工遭受降薪待遇

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企业私自改变工资结构和变相降薪违法，违反劳动法和劳动合同法。双方必须合法合规地协商一致进行降薪和工资结构变更。如企业未经员工同意，可凭新旧工资条申请劳动仲裁。...查看全文

问公司薪资结构调整可以起诉吗

答

一、调岗调薪纠纷起诉流程是怎样的调岗调薪纠纷起诉流程是，可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。一般情况下，员工遇到调岗降薪后...查看全文

问企业调整薪酬结构降薪了？

答

律师解答：企业私自改变工资结构以及变相降薪涉及到违法劳动法以及违法劳动合同法，而降薪和改变工资结构必须是双方协商一致在合法合规的情况下进行，如果企业私自进行涉及对劳动合同的违法违约行为。如果企业未经员工同意就开始变相降薪以及改...查看全文

问公司给员工调整岗位可以降薪吗？

答

律师分析：用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得...查看全文

问公司给员工调整岗位可以降薪吗？

答

法律解析：用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得...查看全文

问公司薪资结构调整员工不同意怎么办

答

亲，老板好，公司薪资结构调整员工不同意(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)...查看全文

问公司给员工调整岗位可以降薪嘛？

答

律师解答：用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得...查看全文

问公司单方面调整薪资结构违法吗

答

法律分析:公司单方面调整薪资结构违法。调整薪资结构应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以与其解除劳动合同，不用支付补偿金或者是赔偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

问公务员的薪酬结构是怎样的？

答

公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加...查看全文

问公司治理结构调整

答

公司变更股东监事人的程序是根据公司章程规定和程序，提议变更监事人，股东大会表决后备案。股东和职工担任的监事由不同方式选举或更换。根据《中华人民共和国公司法》第117条规定，股份有限公司监事会成员不少于三人，包括股东代表和适当比例的...查看全文

问公司调整岗位员工可以拒绝吗

答

法律分析: 公司调整岗位员工可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致后，可以调岗。《劳动合同法》第十六条...查看全文

问公司以组织架构调整为理由调岗员工可以拒绝吗

答

一、员工是否可以拒绝调岗 1、劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,需经用人单...查看全文

问公司随意调整工资结构违法吗

答

公司随意调整工资结构的，属于违法行为。不可以单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行。如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。法律依据: 《劳动合同法》...查看全文

问公司在未经员工同意的情况下擅自调整薪酬制度合法吗？

答

您好，亲，您的心情我完全能够理解，回答是肯定的，违法，工资未经员工同意私自调整薪资是违法的。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法...查看全文

问企业是否有权调整员工的岗位和薪酬？

答

根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的“生产经营需要”并非一个非常严格且易于界定的概念，企业可以灵活...查看全文

问公司调整员工岗位和薪资政策

答

调岗调薪规定和口头调岗降薪的证据取证是劳动法中的重要内容。调岗调薪应先与劳动者协商并变更劳动合同，工资应及时调整。口头调岗降薪的证据由用人单位提供，如未提供将承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应以此作为认定事实的根...查看全文

问公司调整绩效降薪需要员工签字吗

答

法律分析：一、公司调整绩效降薪需要员工签字吗需要。薪资待遇应该按照劳动合同执行，除非经劳动者书面同意，否则不得降薪。二、企业辞退的原则企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教...查看全文

问公务员薪资调整？

答

法律解析：从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至...查看全文