公司实行薪酬结构调整，部分员工遭受降薪待遇-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司调整薪酬结构降薪了？

律师分析：企业私自改变工资结构以及变相降薪涉及到违法劳动法以及违法劳动合同法，而降薪和改变工资结构必须是双方协商一致在合法合规的情况下进行，如果企业私自进行涉及对劳动合同的违法违约行为。如果企业未经员工同意就开始变相降薪以及改...查看全文

问企业调整薪酬结构降薪了？

答

律师解答：企业私自改变工资结构以及变相降薪涉及到违法劳动法以及违法劳动合同法，而降薪和改变工资结构必须是双方协商一致在合法合规的情况下进行，如果企业私自进行涉及对劳动合同的违法违约行为。如果企业未经员工同意就开始变相降薪以及改...查看全文

问公司可以调整员工的薪酬结构吗

答

您好亲，不可以。公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的.约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。如果双方对薪资变更达成了一致意见...查看全文

问员工遭受公司无端调动与降低薪酬的维权之路

答

公司无故调岗降薪，可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，维护合法权益。要求单位提供劳动合同，查看工作内容是否明确。若公司未经书面协商擅自调岗，违约可申请劳动仲裁。...查看全文

问公司调动工作并降低薪资待遇

答

劳动者应理性应对用人单位单方调岗降薪行为，通过合法途径维护权益，最大化利益。劳动者可向劳动监察部门投诉违法行为，也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会通常支持劳动者请求，要求继续履行原合同。《劳动合...查看全文

问公司能否根据员工表现调整薪资待遇？

答

调岗降薪合法性因具体情况而异。职位合理性、降薪原因和依据，以及流程和规章制度的依据都需考虑。《劳动法》第九十五条规定，违反对女职工和未成年工的保护规定，将受到行政部门处罚并需赔偿。...查看全文

问怀孕女员工能否调整岗位并降低薪资待遇？

答

女员工怀孕期间，不可因此调岗降薪。若用人单位单方面进行调岗降薪，劳动者有权拒绝并可起诉要求按原合同履行。怀孕期间被开除的员工，公司应支付经济补偿金的两倍。员工在怀孕期间正常上班时，应按正常工资发放；休产假的，根据生育保险基金或用人...查看全文

问公司给员工调整岗位可以降薪吗？

答

律师分析：用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得...查看全文

问公司给员工调整岗位可以降薪嘛？

答

律师解答：用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得...查看全文

问公司给员工调整岗位可以降薪吗？

答

法律解析：用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得...查看全文

问公司调整薪资结构员工可以拒绝吗

答

一、公司调岗降薪劳动者能不能拒绝 1、如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

问公司会因哪些原因对员工进行降薪调整？

答

调岗降薪需符合规章制度，不能凭劳动合同约定随意操作。公司应出具相关文件并明确调岗原因。不胜任工作应有明确标准，不能只凭小差错判定。调岗调薪制度应包括岗位职责、考核标准、报酬管理和程序规定，并公示于内部。劳动合同中应明确约定调岗调薪...查看全文

问公司调整绩效降薪需要员工签字吗

答

法律分析：一、公司调整绩效降薪需要员工签字吗需要。薪资待遇应该按照劳动合同执行，除非经劳动者书面同意，否则不得降薪。二、企业辞退的原则企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教...查看全文

问公司薪资结构调整员工不同意怎么办

答

亲，老板好，公司薪资结构调整员工不同意(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)...查看全文

问公司擅自降低员工薪资待遇法律吗？

答

公司单方面降低员工工资是违法的，违反了劳动合同的原则和约定。如果公司在合同中规定了调岗降薪的情况，可以根据规定执行。否则，员工可以与公司协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资或支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算...查看全文

问公司是否有权降低员工的薪资待遇？

答

用人单位无权单方面降低劳动者工资，应与劳动者协商一致并签订书面文件。劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或仅请求支付工资差额。...查看全文

问公司如何决定降低员工的薪资待遇？

答

公司可以调薪的情况包括：1、根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或经过培训后仍不能胜任工作；2、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，...查看全文

问部分公司试用期结束后的工资待遇调整

答

按照劳动合同法规定，用人单位必须及时足额支付劳动者工资，否则属于违法行为。劳动者可以通过拨打12333电话投诉或向劳动局监察大队举报，要求支付工资并申请经济补偿。如果用人单位不执行劳动仲裁结论，劳动者可以申请法院强制执行。根据劳动...查看全文

问公司实行降薪政策，员工怎么办？

答

如果公司只发放一半的工资，劳动者可以联系当地的劳动监察部门进行举报。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并支付差额部分、加付赔偿金等处罚。劳动仲裁的流程包括提交立案...查看全文

问哺乳期能否调整工作岗位并降低薪资待遇？

答

《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》明确规定，单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资、辞退或解除劳动合同。女职工有权终止合同，但在哺乳期，单位可协商调换工作岗位，前提是有足够证据证明原岗位不能胜任，并与劳动者协商。...查看全文