服务期是劳动者因接受用人单位特殊待遇而承诺必须为其服务的期限。三类人员必须签订服务期协议：用人单位花费大量费用招聘的人员、投入大额资金进行特殊培训的人员、用人单位提供特殊待遇的人员。劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不得超过培...查看全文

法律解析： 1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...查看全文

法律分析： 规定培训协议服务期的，用人单位应当提供专项培训费用，对劳动者进行的是专业技术培训，培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动...查看全文

法律分析： 培训协议服务期规定用人单位应当提供专项培训费用，对劳动者进行的是专业技术培训，培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动者违...查看全文

律师分析： 1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...查看全文

劳动合同法规定，用人单位提供专业技术培训并与劳动者约定服务期，劳动者违约应支付不超过培训费用的违约金。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定服务期不影响调整劳动报酬。...查看全文

服务期是劳动者因接受用人单位特殊待遇而承诺必须为其服务的期限。一般为5年，与合同期限同步。用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违约需按约定支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分的培训...查看全文

法律分析:服务期的法律规定:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；其他。法律依据:《《中华人...查看全文

劳动者接受专业技术培训时，用人单位可与其签订协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但金额不得超过培训费用。...查看全文

法律分析:关于培训服务期的约定有相关的法律规定:_x000D_ 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；_x000D_ 2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...查看全文

关于约定服务期期限的培训需要注意的事项。 重点概括：约定服务期期限的培训适用于用人单位招聘、投入大额资金培训和提供特殊待遇的员工，通常为5年期限，但具体以劳动者与用人单位的约定为准。...查看全文

法律分析：转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期的。约定服务期由用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：根据具体情况确定具体退费如下：第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各...查看全文

法律分析：根据具体情况确定具体退费如下：第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各...查看全文

劳动法规定新员工培训期限是可以双方协商而定的。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位与劳动者可以约定服务期，并约定违约金。违约金不得超过培训费用的分摊部分。然而，如果用人单位有法定过错，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条解除合...查看全文

律师解答： 1、所有的培训机构在取得办学许可证和营业执照之后，都要去教育局备案。2、关于培训机构退费问题进行整顿，该退多少学费就退多少，严厉打击不退费，赖皮等不合法行为。3、教学内容超前，小学提前学初中的知识等等行为。2021年国...查看全文

法律解析： 1、所有的培训机构在取得办学许可证和营业执照之后，都要去教育局备案。2、关于培训机构退费问题进行整顿，该退多少学费就退多少，严厉打击不退费，赖皮等不合法行为。3、教学内容超前，小学提前学初中的知识等等行为。2021年国...查看全文

服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限，通常为5年。根据劳动合同法，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者如违约需支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行的...查看全文

一、哪些培训要注意约定服务期期限以下三类人员必须签订服务期协议：一是用人单位花费大量费用招聘的人员，多于用常规手段和资金招聘的人员;二是投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如飞行人员;...查看全文

劳动合同中的培训服务期和劳动合同期限不是法定规定的，可以根据双方协商约定。如果劳动合同中约定了服务期，劳动者在服务期内不能提前离职，否则需要承担违约责任。离职的流程包括提交辞职报告、办理相关手续、交还公司物品、清算财务关系等。在劳...查看全文