法律解析： 毕业生入职签合同的注意事项如下： 1、劳动合同中要写明具体的工作内容； 2、劳动合同要写明劳动报酬； 3、合同期限两年以下的，试用期不能超过60天；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动...查看全文

律师解答： 毕业生入职签合同的注意事项如下： 1、劳动合同中要写明具体的工作内容； 2、劳动合同要写明劳动报酬； 3、合同期限两年以下的，试用期不能超过60天；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动...查看全文

律师解答： 新毕业生入职签订劳动合同时注意事项主要有：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动者在试用期的工资...查看全文

法律解析： 新毕业生入职签订劳动合同时注意事项主要有：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动者在试用期的工资...查看全文

法律解析： 毕业生入职签合同的注意事项如下： 1、劳动合同中要写明具体的工作内容； 2、劳动合同要写明劳动报酬； 3、合同期限两年以下的，试用期不能超过60天；等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动...查看全文

法律分析:毕业生入职签合同的注意事项如下：1、劳动合同中要写明具体的工作内容；2、劳动合同要写明劳动报酬；3、合同期限两年以下的，试用期不能超过60天；等等。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 毕业生入职签合同的注意事项如下： 1、劳动合同中要写明具体的工作内容； 2、劳动合同要写明劳动报酬； 3、合同期限两年以下的，试用期不能超过60天；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动...查看全文

法律分析：新毕业生入职签约要注意以下几点：_x000D_ 1、一定要与用人单位签订书面正式文本，不要口头表示；_x000D_ 2、合同中不要只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提；_x000D_ 3、劳动合...查看全文

法律分析:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与...查看全文

法律解析： 应注意签订的是三方协议还是劳动合同。注意要签订书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

律师分析： 新毕业生入职签订劳动合同时注意事项主要有：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动者在试用期的工资...查看全文

律师解答： 公司入职协议的注意事项有:1.了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.了解工作内容和工作地点以及工作时间和休息休假;3.看清劳动纪律;4.避免陷阱合同，约定好双方享有的权利与义务。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 毕业生在签订劳动合同时需要注意的事项：一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三、劳动合同期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 毕业生在签订劳动合同时需要注意的事项：一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三、劳动合同期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 公司入职协议的注意事项有： 1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、了解工作内容和工作地点以及工作时间和休息休假； 3、看清劳动纪律； 4、避免陷阱合同，约定好双方享有的权利与义务。 【法律依据...查看全文

法律解析： 公司入职协议的注意事项有： 1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、了解工作内容和工作地点以及工作时间和休息休假； 3、看清劳动纪律； 4、避免陷阱合同，约定好双方享有的权利与义务。 【法律依据...查看全文

法律解析： 毕业生签订合同时要注意： 1、用人单位是合法的的主体； 2、双方意思表示真实； 3、合同内容不违反法律的强制性规定； 4、具备劳动合同的必备条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

律师解答： 毕业生签订合同时要注意： 1、用人单位是合法的的主体； 2、双方意思表示真实； 3、合同内容不违反法律的强制性规定； 4、具备劳动合同的必备条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

律师解答： 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六...查看全文

法律解析： 毕业生签订合同时要注意： 1、用人单位是合法的的主体； 2、双方意思表示真实； 3、合同内容不违反法律的强制性规定； 4、具备劳动合同的必备条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文