法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，一般一个月，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。...查看全文

劳动法规定工资压多久 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

法律分析:工资发放时间的具体依据不是劳动法，而是《工资支付暂行规定》，规定用人单位必须按照约定的日期来支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。且工资至少每月支付一次。法律依据:《工资支付暂...查看全文

法律分析：劳动法规定工资应担按照约定的时间足额发放，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。按月支付的，每个月最少需要发放一次工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条_x...查看全文

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支...查看全文

工资发放时间规定 1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但...查看全文

法律分析:《劳动法》规定工作时间是每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，且每周至少休息一日。如果用人单位要安排劳动者加班的，则需要与劳动者、工会协商，且一般每日不超过一小时。法律依据:《《中华...查看全文

中国工资支付法规明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。工资应按约定日期支付，如遇节假日则提前支付。用人单位可以代扣个税、社保费等，但不能无故拖欠工资。减发工资情况包括法律规定、劳动合同约定、企业厂规、...查看全文

《劳动法》对工资发放时间没有具体限制，但一般是在月底或下个月15号之前发放。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可以按照相应周期支付工...查看全文

《劳动法》并没有规定离职多长时间后需结清工资，但是如果离职后未按规定的发放工资时间发放离职前工作所获得的工资时，这就属于拖欠工资的行为，是违反劳动法的。...查看全文

劳动法规定每月工作时间多长？根据我国劳动法的规定每月工作176小时。法律规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。...查看全文

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...查看全文

临时工可以按天结算,也可以统一结算,在月末的时候进行发放工资。但临时工的工薪都是一小时来进行计算的,且不能够低于本市的最低工资标准,临时工一样享受同工同酬的待遇。关于临时工按天结算工资吗的问题,下面小编为您详细解答。...查看全文

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...查看全文

劳动法关于工资发放时间的规定      劳动法关于工资发放时间没有规定，具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。...查看全文

法律分析:劳动法里并没有规定具体到某日发放工资。你单位制定的工资支付周期和日期，都应该是单位有书面明确告诉全体劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...查看全文

法律分析：一、劳动法关于工资发放时间的规定劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。工资支付的时间和要求：第一，工资...查看全文

法律分析：一、劳动法工资发放时间规定是什么依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》第七条...查看全文

劳动法关于工资发放时间没有规定，具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。工资支付的时间和要求：第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数...查看全文

按照《劳动法》规章，薪资按月发放。当月可以发放上月的薪资，如果公司拖欠薪资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放薪资。 《劳动法》第五十条规章：薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...查看全文