一、非全日制用工需要缴纳工伤保险需要为非全日制的劳动者的劳动者缴纳工伤保险。二、什么是工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以...查看全文

非全日制员工也需缴纳社会保险，参照个体工商户参保办法执行。已参保并建立个人账户者，可合并计算前后缴费年限。若跨统筹地区转移，需办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。...查看全文

非全日制劳动者需签订劳动合同，用人单位需为其缴纳社会保险。单位需在用工后30日内为劳动者申请社保登记，并按核定费率缴费。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在成立后30日内向社保经办机构申请办理社保登记，办理社保登记后需为...查看全文

《工伤保险条例》第10条规定，工伤保险费“由用人单位缴纳，职工个人不缴纳”，是指工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工本人不承担缴费义务。这一规定与养老保险、医疗保险等其他社会保险险种实行的多方责任制度不同，它体现了工伤保险遵循的雇主...查看全文

法律解析： 非全日制工要交社保，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 非全日制工要交社保，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 【法律依据】...查看全文

非全日制用工其实也就是我们说的小时工，这与全日制用工不一样。一般用人单位需要为全日制用工的劳动者购买五险一金，也就是缴纳社保。而对于非全日制用工单位也是需要缴纳社保的，这可以说是二者的相似之处。而单位在支付给非全日制用工不低于当地...查看全文

关于非全日制用工若干问题的意见劳社部发〔2003〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的...查看全文

非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会...查看全文

根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员...查看全文

律师解答： 非全日制工要交社保，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 【法律依据】...查看全文

法律分析:用人单位需要为非全日制用工缴纳社保。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，以及用人单位还需要按照国家有关规定为非全日制的劳动者缴纳工伤保险费。法律依据:《《劳动和社会保障部关于非全日制用工...查看全文

非全日制用工需要缴纳社保吗？ 用人单位需要为非全日制用工缴纳社保。 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转...查看全文

非全日制用工需要缴纳社保吗 公司不需要为非全日制用工缴纳社会保险。非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行...查看全文

律师分析： 非全日制工要交社保，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 【法律依据】...查看全文

劳务派遣用工的社会保险缴纳规定：跨地区派遣的劳动者由用工单位所在地缴纳；派遣单位设立分支机构的，由分支机构办理参保手续；未设立分支机构的，用工单位代劳务派遣单位办理参保手续。违反规定将受到劳动合同法的处罚。...查看全文

法律分析:非全日制用工中，单位也要为员工缴纳社保。单位应当自用工之日起的三十日内为其员工申报社保登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构也会依法核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《《中华人民共和国社...查看全文

法律分析：非全日制用工要缴纳社保。按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。...查看全文

法律分析：非全日制用工要缴纳社保。按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。...查看全文

非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。...查看全文