律师分析： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。 【...查看全文

该段内容描述了在工作中可能遭受的四种事故伤害类型，包括在工作时间和工作场所内由于工作原因而遭受的伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作而遭受的伤害、在工作时间和工作场所内由于履行工作职责而遭受的暴力等意外伤害，以及患职业病的。...查看全文

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。...查看全文

计件工新劳动法属于劳动关系，使用计件方式发报酬是双方约定的支付形式。只要未达到退休年龄，仍属于劳动关系。劳动合同包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。...查看全文

法律分析:退休属于劳动合同终止的条件。劳动合同终止情形:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤...查看全文

法律分析：一、工作时间属于劳动合同中的可选条款吗工作时间并不属于劳动合同中的可选条款，而是劳动合同中的必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：...查看全文

拘留的适用条件有哪些 我国《刑事诉讼法》第82条明确规定，刑事拘留适用范围是： (一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； (二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； (三)在身边或者住处发现有犯罪证据的； (四)...查看全文

法律分析:关于确定劳动关系的条件如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；等等。法律依据:...查看全文

律师分析： 关于确定劳动关系的条件如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动条件是用人单位为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件，确保劳动者能够顺利完成工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期进行健康检查，特别是对...查看全文

劳动仲裁适用范围：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议；除名、辞退、辞职、离职争议；确认劳动关系争议；劳动合同履行、解除争议；其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》明确规定了适用范围，包括劳动关系确认、合同纠纷、辞退等。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位...查看全文

著作权的构成条件及保护措施。作品需具备独创性、有限范围、可感知性和可复制性。《著作权法》规定了包括文学、艺术、科学等各种形式的作品。侵权可通过自行协商、调解、仲裁或民事诉讼解决。著作权人可要求侵权方停止侵权并赔偿损失。保护著作权需...查看全文

律师分析： 继子女，也就是与自己登记结婚的一方生育的子女。具体形成的条件是：一、由于夫妻双方离婚，另一方再婚而形成；二、由于夫妻一方去世死亡，另一方重组家庭而形成。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十二条 继...查看全文

法律解析： 继子女，也就是与自己登记结婚的一方生育的子女。具体形成的条件是：一、由于夫妻双方离婚，另一方再婚而形成；二、由于夫妻一方去世死亡，另一方重组家庭而形成。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十二条 继...查看全文

律师分析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 ...查看全文

本文介绍了劳动合同的变更情况。当劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，或者订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，就需要修改其中的内容。提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致...查看全文

法律分析：劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。...查看全文

法律分析：劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。...查看全文

公司解除劳动合同的条件包括：用人单位与劳动者协商一致；劳动者有过错行为，如被追究刑事责任；劳动者无过错，如无法胜任工作经过培训或调整仍不能胜任；劳动合同到期用人单位不续签等。...查看全文