1.在工作时间和工作场所内,由于工作原因而遭受事故伤害的;
2.在工作时间前后或在作业过程中,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而遭受事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的。4、患职业病的。
什么条件下属于工伤？
律师回答
摘要：该段内容描述了在工作中可能遭受的四种事故伤害类型，包括在工作时间和工作场所内由于工作原因而遭受的伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作而遭受的伤害、在工作时间和工作场所内由于履行工作职责而遭受的暴力等意外伤害，以及患职业病的。
延伸阅读
工伤的定义与条件是什么？
工伤是指在劳动者从事工作中遭受的意外伤害或者患病的现象。根据《工伤保险条例》的规定，工伤需要满足以下条件：
1.必须是劳动者在从事工作中遭受的意外伤害，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
2.必须是患病的，包括各种疾病和职业病；
3.必须是因工作原因导致的，包括在工作期间和工作场所内因工作原因受到的伤害；
4.必须是受伤或者患病的直接原因与工作有关。
如果劳动者遭受意外伤害或者患病的，应当及时向医疗机构或者医疗机构报告，并按照规定接受工伤医疗。用人单位应当及时采取措施救治工伤职工，并按照国家规定承担工伤保险责任。
工伤的认定是一个复杂的过程，需要根据不同的情况来确定是否符合工伤的条件。如果对工伤的认定有疑问，劳动者或者其近亲属可以向劳动行政部门或者社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据，以便及时获得工伤认定。
工伤是指在劳动者从事工作中遭受的意外伤害或者患病的现象。根据《工伤保险条例》的规定，工伤需要满足以下条件：
1.必须是劳动者在从事工作中遭受的意外伤害，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
2.必须是患病的，包括各种疾病和职业病；
3.必须是因工作原因导致的，包括在工作期间和工作场所内因工作原因受到的伤害；
4.必须是受伤或者患病的直接原因与工作有关。
如果劳动者遭受意外伤害或者患病的，应当及时向医疗机构或者医疗机构报告，并按照规定接受工伤医疗。用人单位应当及时采取措施救治工伤职工，并按照国家规定承担工伤保险责任。
工伤的认定是一个复杂的过程，需要根据不同的情况来确定是否符合工伤的条件。如果对工伤的认定有疑问，劳动者或者其近亲属可以向劳动行政部门或者社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据，以便及时获得工伤认定。
结语：以上三种情况均属于工伤范畴,企业应当采取相应的预防措施,保障员工的安全健康。同时,员工也应该自觉遵守安全规定,加强自我防护,减少意外事故的发生。在发生意外时,员工应及时向企业汇报并接受相应的处理措施。企业要建立健全的工伤管理制度,及时处理工伤事故,保障员工的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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