法律分析：劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。...查看全文

我国劳动法第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，...查看全文

法律分析:劳动合同到期属于劳动法第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事...查看全文

法律解析： 劳动合同到期属于劳动法第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方...查看全文

律师分析： 劳动合同到期属于劳动法第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方...查看全文

法律分析:劳动合同到期属于劳动合同终止的情形之一。在该情形下，如果用人单位与劳动者没有续签劳动合同的，劳动合同终止，双方的劳动关系消灭；如果双方续签的，则劳动关系延续下去。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同到期是合同终止。但若是用人单位的原因导致合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不愿意终止合同，而用人单位有能力继续雇佣，却不愿续订合同，那么用人单位应根据前述标准支付双倍赔偿。...查看全文

法律分析:劳动合同到期属于合同终止。但若因用人单位因素导致合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。且若劳动者不愿终止合同，用人单位有履行能力而不续订合同的，应当按照前述标准的二倍赔偿。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:不完全是，合同到期只是终止劳动合同的一种情况。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。法律依据:《中华人...查看全文

劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括终止固定期限劳动合同、依法终止劳动合同以及其他法律规定的情形。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿...查看全文

一、劳动合同到期有赔偿吗1、劳动合同到期后，劳动者是否有经济补偿，要依据实际情况而定：(1)如果双方续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金;(2)如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...查看全文

法律分析：试用期不属于劳动合同的必备条款，但是用人单位可以与劳动者协商一致约定。劳动合同应当具备的条款包括：用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、劳动保险、工作时间与休息时间等。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条...查看全文

试用期不属于劳动合同的必备条款，但是用人单位可以与劳动者协商一致约定。劳动合同应当具备的条款包括：用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、劳动保险、工作时间与休息时间等。...查看全文

试用期不属于劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。      劳动合同...查看全文

在劳动合同到期时，赔偿金的问题会根据合同条款和员工表现而有所不同。如果用人单位不续签劳动合同，则员工无需承担赔偿责任。而如果员工选择续签劳动合同，那么单位就需要按照法律规定，与员工续签劳动合同，并支付相应的赔偿金。在具体的赔偿金问...查看全文

法律分析： 　　一般情况下，合同到期是可以得到经济补偿的。 　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，...查看全文

法律分析:劳动合同到期后是可以获得赔偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后是可以获得赔偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:3年劳动合同到期赔偿可以。在劳动者与用人单位的三年劳动合同到期后若是不续签是可以得到经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

法律分析:劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文