法律分析:劳动合同到期属于劳动法第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事...查看全文

律师分析： 劳动合同到期属于劳动法第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方...查看全文

我国劳动法第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，...查看全文

法律解析： 劳动合同到期属于劳动法第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方...查看全文

法律解析： 劳动合同到期属于劳动法第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方...查看全文

律师解答： 劳动合同到期属于劳动法第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方...查看全文

法律分析:劳动合同到期属于劳动合同终止的情形之一。在该情形下，如果用人单位与劳动者没有续签劳动合同的，劳动合同终止，双方的劳动关系消灭；如果双方续签的，则劳动关系延续下去。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同法属于社会法，劳动合同的订立应遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿原则。签订无固定期限劳动合同的情形包括连续工作满十年、企业改制后满十年且距退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规情形，以及用人单位...查看全文

劳动法关于调岗的规定如下： 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。 ...查看全文

通常对于公司来说的话如果是需要跟员工确定劳动关系基本签订劳动合同就可以,但在城市中有一些公司的话是偏偏不跟员工签订劳动合同的,所以这样的行为的话是触犯劳动法的,相关部门抓获的话是要罚款的。那么,没有签订劳动合同的是哪一条?下面就跟...查看全文

法律分析：劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。...查看全文

法律分析：劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。...查看全文

劳动合同到期是合同终止。但若是用人单位的原因导致合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不愿意终止合同，而用人单位有能力继续雇佣，却不愿续订合同，那么用人单位应根据前述标准支付双倍赔偿。...查看全文

法律分析:劳动合同到期属于合同终止。但若因用人单位因素导致合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。且若劳动者不愿终止合同，用人单位有履行能力而不续订合同的，应当按照前述标准的二倍赔偿。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:不完全是，合同到期只是终止劳动合同的一种情况。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。法律依据:《中华人...查看全文

法律分析：一、劳动合同公司属于哪一方1、一般劳动合同里公司是甲方。2、甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称，也是为了方便在下文表述...查看全文

一、最新劳动法调岗规定 1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商...查看全文

劳动合同的八条必备条款：属于劳动合同必备条款：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳...查看全文

补签的劳动合同不违反法律规定的，就是有效的。劳动合同无效或者部分无效的情况主要包括以下三点：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免...查看全文

根据中国法律，劳动合同到期并不会自动解除，除非双方继续履行合同。如果合同到期后不续签或不继续履行，这被视为合同终止而不是解除劳动合同。在这种情况下，雇主应向员工支付经济补偿作为合同终止的赔偿。...查看全文