律师分析： 可以向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，就是倒签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。...查看全文

法律分析:可以向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，就是倒签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动...查看全文

律师解答： 可以向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，就是倒签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。...查看全文

一、怎样证明公司倒签劳动合同?劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开...查看全文

法律分析：如果有下列情形的，可认定劳动合同无效或者部分无效： 1.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 3.或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文

合同无效的情况包括欺诈、强制等手段签订的合同，以及损害国家、集体或第三方利益、掩盖非法目的、损害社会公共利益等情形。无效合同可通过申请鉴定进行确认。一般合同只要双方协商一致且无上述问题，即为有效合同，如需取消需通过协商，对方不同意...查看全文

合同如有欺诈或强迫，即使只需证明，也可以取消合同。可以通过鉴定确认印章或签名的真实性。除欺诈、强迫和不公平等情况外，一般合同有效，如需取消必须通过协商。如果合同违反法律、行政法规或损害社会公共利益，即为无效合同。...查看全文

依照《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下倒签合同依法可判定为无效：1、无民事行为能力人签订的合同；2、合同双方以虚假的意思签订的合同；3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外；4、违背公序良俗的...查看全文

法律分析：证明劳动合同可以通过举证用人单位违反法律、行政法规强制性规定，或者通过视频、录音录像证明在订立劳动合同时用人单位_x000D_ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 倒签合同有法定无效情形的，该合同无效。比如行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益，该合同违反法律、行政法规的强制性规定或者公序良俗，该合同被判决无效的或者被撤销等。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一百五十三条...查看全文

法律分析：倒签合同无效的情形：_x000D_ 1、倒签合同主体不适格的，应当认定无效；_x000D_ 2、倒签合同违反法律规定的，应当认定无效；_x000D_ 3、倒签合同双方恶意串通，损害第三人合法权益的，应当认定无效。...查看全文

法律分析：一、公司倒签劳动合同会怎样1、（1）员工同意公司倒签劳动合同的，双方协商达成一致，合同将受法律保护。因为公司提出倒签合同的行为法律不受限制，只要员工同意，双方签名确认，即产生法律效力。...查看全文

《劳动法》规定，劳动关系需签订书面劳动合同。若未签订，可通过工资支付、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证人证言等综合证据确定劳动关系。劳动者主张劳动关系存在时，需承担初步举证责任，但证据由用人单位掌握时，用人单位应提供...查看全文

合同倒签举证可提供照片、录像、聊天记录等证据，具体应根据案情确定。根据《民事诉讼法》第六十三条，证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，作为认定事实的依据。根据第六十四条第一款...查看全文

如果当事人提供证据证明有下列情形的,则劳动合同无效:劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的;一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。关于...查看全文

劳动合同无效的证明及劳动关系证明方式 劳动合同无效可以通过以下情形证明：违反法律规定、欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效。 没有劳动合同时，可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、劳动者填写的招聘...查看全文

1、劳动合同中约定的内容,违反了法律、行政法规的规定。2、一方采取胁迫、乘人之危等手段,强迫另一方签订的劳动合同。3、通过欺诈手段,故意隐瞒事实真相,让对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。4、订立程序形式不合法的劳动合同。...查看全文

公司不签劳动合同，可以通过以下凭证证明公司与劳动者存在事实劳动关系：1、考勤记录；2、用人单位招用记录；3、工资支付凭证或记录；4、缴纳社会保险费的记录；5、同事证言等其他凭证。对事实劳动关系有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院...查看全文

律师分析： 可参照：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4...查看全文

法律分析:可参照：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记...查看全文