法律分析：证明劳动合同可以通过举证用人单位违反法律、行政法规强制性规定，或者通过视频、录音录像证明在订立劳动合同时用人单位_x000D_ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：如果有下列情形的，可认定劳动合同无效或者部分无效： 1.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 3.或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文

终止劳动合同证明无效的情形有该终止劳动合同的证明是用人单位以欺诈、胁迫的方式要求劳动者签字的,终止劳动合同证明当中的约定根本就不符合实际情况或者全部是侵犯职工合法权利的都是无效的。如果说终止劳动合同的证明书是无效的,应该根据无效的...查看全文

无效劳动合同如何处理：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资...查看全文

法律分析:无效劳动合同的处理方法:撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失，以下劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...查看全文

劳动合同无效，劳动者可向工会反映或申请劳动仲裁要求用人单位支付报酬。根据《劳动合同法》第28条，用人单位应支付劳动者劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第9条规定，用人单位拖欠或未足额支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应依...查看全文

法律分析:可以向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，就是倒签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动...查看全文

律师分析： 可以向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，就是倒签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。...查看全文

可以向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，就是倒签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。据此用人单位...查看全文

社会保险记录是证明劳动关系的强有力证据，劳动合同丢失并不意味着劳动关系不存在。劳动者可以要求用人单位为其补办劳动关系证明，用人单位通常有存档。...查看全文

在现实生活中,当事人之间发生劳动纠纷时,通常需要提供劳动合同等文件来证明双方的劳动关系。如果没有这些文件,可以开相关证明来证明劳动关系。除了劳动合同,劳动者还可以搜集到其他有效凭据,如单位盖章或法人签名、第三方权威机构出具的凭据、...查看全文

劳动合同法：劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。以下情况下劳动合同无效或部分无效：欺诈、胁迫使对方违背真实意思；用人单位排除劳动者权利；违反法律强制性规定。劳动合同无效有争议时，由劳动争议仲裁机构或法院...查看全文

法律分析：一、能够证明劳动合同无效的机构是什么对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利...查看全文

没有劳动合同证明应当写明：劳动者与用人单位的基本信息、工资时间地点任务、未签订劳动合同的原因说明、事实与依据以及需要说明的相关事项等，没有固定的格式，只需要对相关情况说明清楚即可。事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳...查看全文

劳动合同无效的处理程序：1．确定劳动合同是全部无效，还是部分无效对于全部无效的劳动合同，劳动争议仲裁委员会、人民法院会制作无效劳动合同确认书，终止仲裁、审理程序。劳动合同被确认无效后，当事人双方已经确立的劳动权利义务关系随之无效。...查看全文

劳动合同无效或者部分无效的情形 《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条...查看全文

《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情况包括：(一)以欺诈、胁迫等不正当手段达成的合同；(二)用人单位免除自身责任或剥夺劳动者权益的合同；(三)违反法律强制规定的合同。...查看全文

劳动合同部分无效的处理方式是：1、劳动者已付出劳动的，用人单位应支付相应劳动报酬；2、无效部分不影响其他部分效力。无效情形包括欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思订立/变更合同、用人单位免责和违反法律强制性规定。...查看全文

下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者...查看全文

１、无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。２、对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责...查看全文