法律分析:劳动合同无效，如果劳动者的合法权益遭到了损害，则劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、举报；向企业的劳动争议调解委员会申请调解；或者依法提起劳动仲裁等方式来进行维权。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同无效维权可以参照下列内容： 第一，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责。地方工会组织都设有维权部或信访部等，这些机构专门受...查看全文

劳动合同无效维权可以参照下列内容： 第一，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责。地方工会组织都设有维权部或信访部等，这些机构专门受...查看全文

法律分析：劳动合同无效怎么维权：第一，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责；第二，劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。用人单位劳动争议调解委员会专门处理...查看全文

劳动合同无效维权可以参照下列内容： 第一，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责。地方工会组织都设有维权部或信访部等，这些机构专门受...查看全文

劳动合同无效怎么维权可以参照下列内容：第一，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责。地方工会组织都设有维权部或信访部等，这些机构专门...查看全文

劳动合同无效维权可以参照下列内容： 第一，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责。地方工会组织都设有维权部或信访部等，这些机构专门受...查看全文

法律分析:劳动合同无效，双方都不必在履行，最迟对方损失的应当承担赔偿责任。对方不赔偿的，可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据:《《中华...查看全文

在没有劳动合同的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以下证据可以证明双方存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险...查看全文

无效劳动合同如何处理：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资...查看全文

法律分析:无效劳动合同的处理方法:撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失，以下劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...查看全文

劳动合同无效的证明及劳动关系证明方式 劳动合同无效可以通过以下情形证明：违反法律规定、欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效。 没有劳动合同时，可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、劳动者填写的招聘...查看全文

发生劳动纠纷没有劳动合同也可维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，只要存在劳动争议并符合法律规定，无论是否订立劳动合同，劳动争议仲裁委员会和法院都应受理。...查看全文

如何有效维护劳动权益及追讨赔偿 简短概括：收集证据，提起劳动仲裁，维护权益，追讨赔偿。 文章介绍了在遭遇劳务纠纷时，应该收集能证明的证据，并利用这些证据提起劳动仲裁，以保护自己的权益并追讨赔偿。同时，指出了劳动仲裁的程序简便、成本...查看全文

劳动合同法：劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。以下情况下劳动合同无效或部分无效：欺诈、胁迫使对方违背真实意思；用人单位排除劳动者权利；违反法律强制性规定。劳动合同无效有争议时，由劳动争议仲裁机构或法院...查看全文

劳动者应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁决定不满可向法院起诉。拖欠工资且未签订劳动合同的劳动者可申请仲裁要求支付双倍工资和拖欠工资，并要求补缴社保。...查看全文

没有劳动合同可以申请劳动仲裁，需准备身份信息、被申请人信息和仲裁申请书。证据包括社保清单、个税证明、工资账单、用人单位证件、考勤记录、证人证言、工作照和录音等。...查看全文

法律分析：劳动合同的无效需要由人民法院或者劳动争议仲裁机构确认无效。劳动合同无效的情形有这些：第一种就是用人单位违背劳动者的真实意思签订劳动合同；第二种就是用人单位在合同中免除自己的责任，侵犯劳动者的权利；第三种就是违背了...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同超一月但不满一年，需支付二倍工资。若在一个月宽限期内劳动者不签订合同，用人单位可终止合同无需经济补偿。若超过一个月，用人单位终止合同因劳动者不签订合同，则需按法规支付经济补偿。...查看全文

根据《劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。用人单位未提供必备条款或未交付劳动合同文本的，需改正并赔偿劳动者损失。...查看全文