一、收集能证明的证据
遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据!例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：
1).工作服、工作证等。
2).考勤卡、工资卡、社保卡等。
3).同事证明、工作来往等。
二、到委员会提起劳动仲裁
接下来，要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了!这有一个法律常识就是：劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。那么，该找谁来做劳动仲裁呢?
一般是找：单位所在地的劳动仲裁委!劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据(如工作服、工作卡等)都拿出来就行了。
可以获得哪些赔偿?可以提出哪些请求?
无劳动合同的单位如何维权?
律师回答
摘要：如何有效维护劳动权益及追讨赔偿
简短概括：收集证据，提起劳动仲裁，维护权益，追讨赔偿。
文章介绍了在遭遇劳务纠纷时，应该收集能证明的证据，并利用这些证据提起劳动仲裁，以保护自己的权益并追讨赔偿。同时，指出了劳动仲裁的程序简便、成本较低，并解释了在劳动仲裁中可以获得哪些赔偿以及可以提出哪些请求。
延伸阅读
维权权益：单位无劳动合同、拖欠工资应该如何应对？
当单位以无劳动合同而不发工资时，个人面临了权益受损的情况，需要积极采取行动来维护自身权益。首先，应与单位进行沟通，明确要求签订劳动合同并要求支付拖欠的工资。如果单位拒绝解决问题，可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律手段维护权益。同时，可以向劳动监察部门举报单位的违法行为，争取相关部门的支持和帮助。此外，建议寻求专业律师的建议和辅导，根据具体情况制定合适的维权策略。维权过程中应保留相关证据，如劳动合同、工资单、通信记录等，以便为自己的权益提供有力的证据支持。坚定维权立场，合理合法地维护自身权益。
当单位以无劳动合同而不发工资时，个人面临了权益受损的情况，需要积极采取行动来维护自身权益。首先，应与单位进行沟通，明确要求签订劳动合同并要求支付拖欠的工资。如果单位拒绝解决问题，可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律手段维护权益。同时，可以向劳动监察部门举报单位的违法行为，争取相关部门的支持和帮助。此外，建议寻求专业律师的建议和辅导，根据具体情况制定合适的维权策略。维权过程中应保留相关证据，如劳动合同、工资单、通信记录等，以便为自己的权益提供有力的证据支持。坚定维权立场，合理合法地维护自身权益。
结语：积极收集证据，提起劳动仲裁或诉讼，维护权益。寻求专业律师建议，举报违法行为，保留相关证据。维权过程中坚定立场，合法维护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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