合同无效的证明方式包括：无民事行为能力人订立、虚假意思表示、违反强制性规定、恶意串通损害他人权益。无效合同的诉讼时效为三年。无效民间借贷合同的处理方式：返还借款、赔偿损失、追缴财产。根据《民法典》规定，无效行为取得的财产应返还或折...查看全文

在现实生活中,当事人之间发生劳动纠纷时,通常需要提供劳动合同等文件来证明双方的劳动关系。如果没有这些文件,可以开相关证明来证明劳动关系。除了劳动合同,劳动者还可以搜集到其他有效凭据,如单位盖章或法人签名、第三方权威机构出具的凭据、...查看全文

法律分析：如果有下列情形的，可认定劳动合同无效或者部分无效： 1.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 3.或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文

证明合同无效的证据主要包括当事人的陈述、相关聊天记录、录音录像、证人证言等。证据是诉讼中的核心，诉讼当事人必须对自己的主张提供相应证据，并且提供的证据必须具有合法性、客观性、关联性。 口头合同要有哪些证据证明 口头合同要有以下证据...查看全文

劳动合同无效的证明及劳动关系证明方式 劳动合同无效可以通过以下情形证明：违反法律规定、欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效。 没有劳动合同时，可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、劳动者填写的招聘...查看全文

法律分析： 需要根据是否存在以下情形，如果有的，那么会导致合同无效。 1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3.以合法形式掩盖非法目的； 4.损害社会公共利益； 5.违反...查看全文

以下是证明担保合同无效的几种情况：1. 主体不具备资格的担保合同是无效的；2. 使用虚假意思签订的担保合同是无效的；3. 恶意串通损害他人合法权益的担保合同是无效的；4. 违反公序良俗的担保合同是无效的；5. 损害社会公共利益的担...查看全文

律师分析： 可以向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，就是倒签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。...查看全文

可以向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，就是倒签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。据此用人单位...查看全文

法律分析:可以向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，就是倒签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动...查看全文

劳动争议仲裁机构或法院确认无效劳动合同。处理无效劳动合同：若用人单位导致合同无效，劳动者可解除合同并要求补偿；若劳动者导致合同无效，用人单位可单方面解除合同，无需赔偿。...查看全文

劳动争议仲裁机构或人民法院会确认无效的劳动合同。处理无效劳动合同：如果雇主造成了劳动合同无效，劳动者可以单方面解除合同并要求获得经济补偿；如果劳动者造成了劳动合同无效，雇主可以单方面解除合同而无需赔偿。...查看全文

劳动争议仲裁机构或法院会确认无效劳动合同。无效合同处理：若雇主导致合同无效，劳动者可单方面解除合同并要求经济补偿；若劳动者导致合同无效，雇主可单方面解除合同而无需赔偿。...查看全文

签了无效劳动合同，劳动者可要求用人单位支付报酬和赔偿损失。无效合同包括欺诈、免责、违法等情况。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。合同有效的条件包括合同能力、一致意思表示、遵守法律和明确合同标的。以上是关于无效劳动合同索赔的规定。...查看全文

法律分析:劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。法律依据:《...查看全文

法律分析： 对无效劳动合同的处理方式可以依照以下方式，劳动合同部分无效的，效力不受影响的其他部分仍然有效。并且劳动者有权请求用人单位支付相应的工资。工资可按照公司同岗位或者相近岗位的数额来确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

劳动合同无效或部分无效的情况及处理方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同以欺诈、胁迫或违反法律规定等方式订立或变更的无效；用人单位免除责任或排除劳动者权利的亦属无效；劳动合同部分无效时，其他部分仍然有效。劳动争议可由劳动...查看全文

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如受雇一方提供...查看全文

法律解析： 劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文