劳动者拖欠工资可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3）通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。...查看全文

1、劳动监察大队不作为,劳动者可以向上级劳动部门投诉,也可以向法院提起行政诉讼;      2、不管采用哪种方式维权,都要有证据证明劳动监察大队不作为;...查看全文

1、劳动监察大队不作为,劳动者可以向上级劳动部门投诉,也可以向法院提起行政诉讼;      2、不管采用哪种方式维权,都要有证据证明劳动监察大队不作为;...查看全文

劳动监察大队处理拖欠工资个人和单位的方法，包括下达限期改正、行政处罚和申请法院强制执行。同时，劳动者可主张用人单位支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。劳动保障监察受理投诉的范围涵盖了非法招用未成年人、收取保证金、违法解除劳动...查看全文

法律分析：(1)、如果投诉还是解决不了问题的话就可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁...查看全文

1、劳动监察大队不作为,劳动者可以向上级劳动部门投诉,也可以向法院提起行政诉讼;2、不管采用哪种方式维权,都要有证据证明劳动监察大队不作为;3、如果发生劳动纠纷,劳动监察大队解调不成,可以申请劳动仲裁,比投诉劳动监察大队更实际;4...查看全文

律师分析： 1、一直不接电话，可能是办公室没人；可以向该局纪检监察反映，也可以拨打12342投诉。 2、最好是直接到劳动保障监察支队（大队）投诉，递交书面的投诉材料。 3、可以向当地信访局反映。 3、也可以进入当地红网，实事求是地...查看全文

找劳动监察大队可以直接拨打12333。 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系...查看全文

1、劳动监察大队不作为,劳动者可以向上级劳动部门投诉,也可以向法院提起行政诉讼;      2、不管采用哪种方式维权,都要有证据证明劳动监察大队不作为;...查看全文

未签订劳动合同的职工仍可按工伤保险条例要求工伤待遇。用人单位未缴纳工伤保险应全额承担工伤待遇。未签订书面劳动合同不影响劳动关系成立，职工因工作原因受伤仍属工伤，可要求工伤待遇。申请工伤认定后，治疗结束再申请伤残鉴定，确定赔偿金额。...查看全文

有用。劳动监察大队的职责包括督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续、负责劳动合同的推行和管理工作、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会/处理对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见等。 劳...查看全文

劳动局职能及投诉途径。劳动局是政府主管全区劳动工作的部门，负责拟定劳动政策、处理劳动纠纷，监督劳动法规执行。对劳动监察部门的行政行为不服可申请行政复议或提起行政诉讼。劳动局还负责调整劳动关系、就业服务、职业培训等。如对劳动局不作为...查看全文

劳动监察大队电话号：12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。 法律依据 ...查看全文

劳动争议解决途径：通过劳动争议仲裁追索劳动报酬，仲裁解决不了问题可提起劳动诉讼。劳动争议仲裁需提交申请书、证据等，劳动诉讼需收集证据如工作证、工资记录等。拖欠工资的举证责任在用人单位。兼职前需确认对方信息，避免兼职欠薪。...查看全文

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。      2、还可依据劳动...查看全文

法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、也可以直接申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

1、劳动监察大队不作为,劳动者可以向上级劳动部门投诉,也可以向法院提起行政诉讼;2、不管采用哪种方式维权,都要有证据证明劳动监察大队不作为;3、如果发生劳动纠纷,劳动监察大队解调不成,可以申请劳动仲裁,比投诉劳动监察大队更实际;4...查看全文

劳动者在工作中有可能会遇到用人单位侵害个人劳动权益的事情，比如单位没有跟自己签订劳动合同，也没有给自己购买社保公积金等等，这时候就可以向劳动监察大队举报。那么，劳动监察大队解决期限是多久? 劳动监察大队解决期限是多久 根据劳动保障...查看全文

劳动监察大队的主要职责是贯彻执行党的路线、方针和政策，服务于构建社会主义和谐社会。他们开展普法教育工作，督促用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，纠正违法行为，处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，管理劳动力市场等。劳动监督是保...查看全文

法律分析： 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。对于劳动者与用人单位发生劳动纠纷向劳动局举报的案件，劳动局应当自受理立案之日起60个工作日内完成。 法律依据 《劳动监察规定》 第十一条 劳动行政主管部门对违反劳动法...查看全文