法律分析：公司强制过年加班违法，经与工会和劳动者协商后可以加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于...查看全文

公司强制过年加班是犯法的，经与工会和劳动者协商后可以加班，但应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

法律分析：公司强制过年加班违法，但下列情形除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；其他情形。...查看全文

律师分析： 公司强制过年加班违法，但下列情形除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:公司强制过年加班违法，但下列情形除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。...查看全文

法律分析:强制加班公司没有加班费违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文

法律分析： 公司随便强制要求员工加班是违法行为，除了抢修以及有时间限制的生产任务外，日常生产强制加班不合法。即便是抢修以及有时间限制的生产任务，也要及时安排补休或按国家规定增发加班工资。但是目前以各种名义强制工人加班，甚至延长工作...查看全文

律师分析： 公司要求强制加班是不合法的，《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。每月不得超过三十六小...查看全文

法律分析：一、公司强制员工加班违法吗?1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严...查看全文

法律分析：公司随便强制要求员工加班是违法行为，除了抢修以及有时间限制的生产任务外，日常生产强制加班不合法。即便是抢修以及有时间限制的生产任务，也要及时安排补休或按国家规定增发加班工资。但是目前以各种名义强制工人加班，甚至延...查看全文

法律分析：公司随便强制要求员工加班是违法行为，除了抢修以及有时间限制的生产任务外，日常生产强制加班不合法。即便是抢修以及有时间限制的生产任务，也要及时安排补休或按国家规定增发加班工资。但是目前以各种名义强制工人加班，甚至延...查看全文

强制加班违法，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，如有违反，劳动者可拒绝且不视为违约。用人单位应按规定支付加班费。劳动者有权批评、检举和控告对生命安全和身体健康有危害的劳动条件。违反劳动法规的...查看全文

用人单位在春节强制职工加班的行为是违法的,除非有特殊情况,比如发生了自然灾害事故且严重威胁到了劳动者的生命财产安全,生产设备发生故障,严重影响生产和公共利益,需要员工进行及时抢修的,有这种特殊情况的可强制加班。...查看全文

律师解答： 公司要求强制加班是不合法的，《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。每月不得超过三十六小...查看全文

法律解析： 强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才能加班...查看全文

律师分析： 强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才能加班...查看全文

法律分析:强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才...查看全文

强制加班违法吗 需要结合员工的工作总时长进行分析。在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时...查看全文

法律解析： 强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才能加班...查看全文

员工加班，公司应该向员工支付高于基本工资的加班费，如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班，可以保留证据，向有关部门投诉。根据相关规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果劳动合...查看全文