未成年在厂里上班辞职不批怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问厂里上班辞职不批怎么办？

律师分析：辞职厂里不批，劳动者可以提前30天书面通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规...查看全文

问在厂里辞职不批怎么办

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律师分析:自己书面通知单位辞职，到三十天就可以离职。辞职是通知单位，不是等单位批准。自己保留一个给单位辞职信的证据，电子邮件电话录音短信之类都可以，万一单位因此不发工资，可以去劳动监察部门投诉单位。法律依据...查看全文

问厂里不批辞职怎么办

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劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。二、个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同...查看全文

问厂里辞职不批怎么办？

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律师分析：现在只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》...查看全文

问厂里不批辞职怎么办

答

劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。...查看全文

问厂里辞职不批怎么办

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法律分析：厂里辞职不批劳动者也可以辞职，劳动者按规定提前一定时间提出辞职申请，到时间可以离职即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问在工厂上班试用期辞职不批怎么办？

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工厂试用期辞职不批，职员可在通知单位后第三天离职。若与单位协商一致，不需等待三天。试用期最长为六个月，工资不得低于80%，单位可解除合同且无需支付补偿金。试用期非必备条款，可与单位协商并写入合同。职员若想在试用期内离职，需提前三天...查看全文

问厂里辞职不批准怎么办

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律师分析:辞职厂里不批，劳动者可以提前30天书面通知用工厂解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文

很多人在不喜欢的一份工作之后会选择向公司提出辞职，但有时候也会遇到公司把证件扣留的情况。那么，辞职后公司不给执业资格证怎么办理呢?在此，网的律师为大家整理了辞职后公司不给执业资格证怎么办理相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对...查看全文

问在厂里辞职辞不掉怎么办？

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律师分析：劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问在厂里上班请假不批按旷工怎么办

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对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。...查看全文

问在厂里上班请假不批按旷工怎么办？

答

律师分析：对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。【...查看全文

问在厂里上班请假不批按旷工怎么办

答

律师分析:对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。...查看全文

问厂里不批辞职如何办

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劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其薪资以及为其办理离职手续。二、个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同...查看全文

问厂里不批辞职如何办

答

劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其薪资以及为其办理离职手续。...查看全文

问派遣工辞职厂里不批怎么办？

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律师分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，劳动者按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批...查看全文