法律分析：一般情况下，企业在进行裁员时应先与被裁员工协商并支付相应经济补偿，再签订裁员协议书并办理离职手续。这是为了遵守劳动法律法规，确保裁员程序的合法性和公正性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十四条、第五十五条等相关规定，当企业需要裁员时，应当按照相关劳动法规的规定，向劳动者发出书面的解雇通知，并支付合理的经济补偿。具体的经济补偿标准和程序，还需参照当地有关政策法规的规定进行实施。
对于经济补偿的支付方式，可以与被裁员工协商，通常采用的方式是一次性支付或分期支付。在经济补偿支付方式确定且支付到位后，双方可以签订裁员协议书，明确双方的权利和责任。裁员协议书需要写明裁员的原因、时间、裁员方式、赔偿款项等详细内容，双方签字盖章后方可生效。最后，企业应当依照规定为被裁员工办理相关离职手续，确保裁员的合法性和规范性。
需要特别注意的是，在裁员过程中，企业应当尊重被裁员工的合法权益，遵守劳动法律法规和公司管理制度的规定，以确保裁员程序的合法性和公正性。若发现与公司不符的出入，建议及时请教专业律师意见，避免集体裁员和个人工作纠纷影响企业形象和法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：用人单位依照本法第四十三条解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。其补偿标准，原则上不少于一个月工资总额的二倍，具体的标准还需牵涉到地区政策和公司的内部管理制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，“用人单位应当于与劳动者订立劳动合同时向劳动者提供用工单位名称、法定代表人或者主要负责人姓名、工商营业执照注册号、联系地址和电话、税务登记证号、社会保险登记证号、劳动保障监察机构所在地名称等信息”，劳动者有权与用人单位签订书面劳动合同。因此，签订合同书是确立劳动关系、保障劳动者权利的重要法律程序之一。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：用人单位依照本法第四十三条解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。其补偿标准，原则上不少于一个月工资总额的二倍，具体的标准还需牵涉到地区政策和公司的内部管理制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，“用人单位应当于与劳动者订立劳动合同时向劳动者提供用工单位名称、法定代表人或者主要负责人姓名、工商营业执照注册号、联系地址和电话、税务登记证号、社会保险登记证号、劳动保障监察机构所在地名称等信息”，劳动者有权与用人单位签订书面劳动合同。因此，签订合同书是确立劳动关系、保障劳动者权利的重要法律程序之一。
