一、合同到期考核才能续签合法吗?合同到期必须考核后才能续签合同属于合法，但是用人单位不续签劳动合同需要支付经济补偿金，如果符合签订无固定期限劳动合同。用人单位不续签的，用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)...查看全文

合同到期员工不再续签合法，但用人单位需支付经济补偿金。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。劳动合同具有特定性、劳动权利义务统一性、劳动行为单一性、诺成有偿双务特性，涉及第三人利益。...查看全文

法律分析：一、员工考核不通过不续签有赔偿吗劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照...查看全文

续签三次合同不再续签的情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在单位工作的年限确定的。但是，如果劳动者不续签合同是因为单位维持或提高了原有的劳动条件，那么用人单位就不需要支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、先试工再签合同吗先试用再签劳动合同合法是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合...查看全文

法律分析：员工可以根据自己意愿选择是否需要续签，续签劳动合同时间规定一般是在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，...查看全文

外包合同到期未续签不一定有赔偿。外包合同与劳动合同不同，劳动合同未必到期。处理方式由派遣单位和要派单位约定，按合同执行。如果劳动合同同时到期，派遣公司不续签，劳动者可根据劳动合同法要求经济补偿。...查看全文

你好，亲爱的，我很高兴为你回答!这不是合法的。合同期满一年后不续签是不合法的的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双月工资。用人单位违反...查看全文

法律分析：公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的，或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金。补偿金的计算方式为，每工作一年...查看全文

法律分析：公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的，或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金。补偿金的计算方式为，每工作一年...查看全文

合同期满不续签时，劳动者可获得经济补偿，但如单位提升待遇且仍不续签，例外情况下无补偿。补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满1年超过6个月按1年计算，不满6个月按半个月工资计算。...查看全文

法律分析：合同可以续签。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务。根据相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人...查看全文

法律分析：一、先工作再签合同合法吗不违法，在一个月内签订都属合法。《劳动合同法》第10条明确规定“自用工之日起1个月内订立劳动合同”都合法，员工可以与企业协商订立劳动合同的时间。企业只要不超过1个月都是合法的。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立原则与约束力。员工二次入职与续签的法律行为不同，二次入职不属于续签。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，未及时订立的应在一个月内完成。用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

一、1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位...查看全文

法律分析:如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待:（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的...查看全文

律师分析： 如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待： （1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不...查看全文

律师分析： 劳动合同到期不续签的，如果是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的，那么用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待： （1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿...查看全文

法律分析: 员工大病，劳动合同期满，应当顺延至医疗期结束。用人单位在医疗期内不续签劳动合同应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文