外包员工不再续签-法律问答|晖律网

相关法律问题

问外包员工合同到期不续签

外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，...查看全文

问员工再次入职算不算续签？

答

员工二次入职与续签是不同的法律行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动关系的建立应通过书面劳动合同，未签订书面合同的应在一个月内补办。若在用工前签订合同，则劳动关系自...查看全文

问员工续签合同先考核再续签吗

答

合同到期必须考核后才能续签合同属于合法，但是用人单位不续签劳动合同需要支付经济补偿金，如果符合签订无固定期限劳动合同。用人单位不续签的，用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。用人单位通常需要考核劳动者是否还能持续满足...查看全文

问合同到期员工不再续签合法吗

答

合同到期员工不再续签合法，但用人单位需支付经济补偿金。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。劳动合同具有特定性、劳动权利义务统一性、劳动行为单一性、诺成有偿双务特性，涉及第三人利益。...查看全文

问外包合同到期不续签继续工作怎么办？

答

合同到期后，外包合同不续签继续工作，劳动者有权要求支付二倍工资；超过一年未签订书面劳动合同，视为无固定期劳动合同，解除合同需支付违规解除赔偿金。续签合同时，用人单位应评估劳动条件并支付补偿金，但如果劳动者不愿续签且用人单位提高劳动...查看全文

问合同到期员工不再续签该如何解决

答

合同到期员工不再续签，单位若保持或提高劳动条件则无需经济补偿；若降低则需补偿。经济补偿按劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。合同到期不续签无需提前通知，但如约定提前通知而未履行则需支付违约金。法律未规定劳动...查看全文

问员工提出续签公司不续签

答

劳动合同到期,用人单位单方不续签合同,那么要支付劳动者经济补偿,不然,劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理。一、合同到期公司不续签该怎么办 ...查看全文

问强迫员工签署外包合同

答

法律分析：在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利...查看全文

问强迫员工签署外包合同

答

法律分析：在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益，提...查看全文

问强迫员工签署外包合同

答

问派遣员工转外包员工合不合法

答

法律主观：劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳...查看全文

问员工劳动合同到期不再续签怎么处理

答

法律分析：依据具体情形而定。如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问续签三次合同不再续签

答

续签三次合同不再续签的情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在单位工作的年限确定的。但是，如果劳动者不续签合同是因为单位维持或提高了原有的劳动条件，那么用人单位就不需要支付经济补偿。...查看全文

问外包员工怀孕,能不能退回外包企业？

答

律师解答：处于三期的女职工，用工单位是不可以据此将其退回，劳务派遣单位更不能据此解除与其的劳动合同。否则，劳动者可以到劳动仲裁委申请仲裁，要求用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问外包员工怀孕,能不能退回外包公司？

答

律师分析：处于三期的女职工，用工单位是不可以据此将其退回，劳务派遣单位更不能据此解除与其的劳动合同。否则，劳动者可以到劳动仲裁委申请仲裁，要求用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问外包员工劳动合同怎么签

答

劳务外包与员工应当依法签订劳务派遣合同。合同中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款，派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。一、劳务外包是否合法劳务外包不合法。劳动外包是指企业对外包员工不进行直...查看全文

问第三方外包合同到期不续签

答

问第三方外包合同到期不续签

答

律师分析:外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期，而劳务...查看全文

问公司续签员工不续签有赔偿吗

答

公司不续签，需补偿员工。（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问公司不续签员工想续签怎么办

答

法律分析：申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，...查看全文