法律分析：在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利...查看全文

法律分析：在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。因此，公司让员工签外包合同属于合法行为。...查看全文

劳务外包合同合法，可签署。劳动合同改签为劳务派遣是企业规避责任的手段。解除劳动合同改为劳务派遣需支付补偿金，签订无固定期限劳动合同时劳动者有权要求单位签署，解除劳动合同需支付赔偿金。...查看全文

证明合同被强迫签需要搜寻签订合同时被强迫的证据材料。法定证据种类有：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。所有的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 该怎样证明合同被强迫签 证明合同被强...查看全文

本文主要介绍了证明合同被强迫签的方式，包括相关证据种类以及法律依据，其中包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等。所有的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。...查看全文

律师分析:我们在被侵权后可以和公司相应的负责人进行沟通和协商，也可以去求助工会或者媒体记者来帮助我们去和单位协商。假如公司不愿意协商，我们可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解，如果公司不愿调解、调解不成或达成调...查看全文

律师解答： 我们在被侵权后可以和公司相应的负责人进行沟通和协商，也可以去求助工会或者媒体记者来帮助我们去和单位协商。假如公司不愿意协商，我们可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解，如果公司不愿调解、调解不成或达成调解协议...查看全文

律师分析： 我们在被侵权后可以和公司相应的负责人进行沟通和协商，也可以去求助工会或者媒体记者来帮助我们去和单位协商。假如公司不愿意协商，我们可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解，如果公司不愿调解、调解不成或达成调解协议...查看全文

证明合同被强迫签的方式是寻找相关证据证明签订合同时是被强迫的状态。法定证据种类有：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。所有的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 怎样证明合同被强迫签 ...查看全文

签署空白劳动合同有效吗 无效。劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及会解除劳动关系的日期等，若是单位让职员签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力。 怎么去签署...查看全文

服务外包合同是指将基础、共性、非核心的业务活动转移给外部专业服务供应商，产生的双方权利和义务关系的合同。签订合同时需注意主体资格、服务内容、排他性、责任承担等问题。劳务派遣时需告知被派遣劳动者协议内容，不得克扣劳动报酬，也不得向被...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。提前三十日通知适用于非试用期，提前三日通知适用于试用期。用人单位有责任结清工资和办理离职手续。...查看全文

外包合同辞职：签了外包合同后，辞职需要提前通知用人单位，转正需提前30天书面通知，试用期需提前3天通知。法律依据：劳动合同法第36、37、90条。外包工离职程序：与第三方劳务公司有劳动关系，先通知解除劳动关系，再通知用工单位。辞职...查看全文

外包合同是将业务活动或功能的管理和执行转移给外部服务供应商，以提高效率和绩效。外包合同通常是派遣合同，业务外包合同涉及固定资产和员工的转移，期限通常为1-10年以上。...查看全文

外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，...查看全文

劳务外包与员工应当依法签订劳务派遣合同。合同中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款，派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。 一、劳务外包是否合法 劳务外包不合法。 劳动外包是指企业对外包员工不进行直...查看全文

合同解除时，未签订书面劳动合同的员工有权获得经济补偿金，单位若违法解除劳动关系，需支付赔偿金；若合法解除，一般不支付经济补偿金。根据劳动合同法，单位未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。经济补偿金按工作年限计...查看全文

我国劳动法规定，职工有权单方面辞职，无需满足实质条件，只需提前通知用人单位。劳动者需以书面形式提前30日通知解除劳动合同，无需用人单位同意。超过30日后，劳动者可向用人单位申请解除劳动合同手续，用人单位有责任办理。...查看全文

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，通知期限为三十日或三日（试用期内）。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。...查看全文