根据《劳动合同法》，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。提前三十日通知适用于非试用期，提前三日通知适用于试用期。用人单位有责任结清工资和办理离职手续。...查看全文

外包合同辞职：签了外包合同后，辞职需要提前通知用人单位，转正需提前30天书面通知，试用期需提前3天通知。法律依据：劳动合同法第36、37、90条。外包工离职程序：与第三方劳务公司有劳动关系，先通知解除劳动关系，再通知用工单位。辞职...查看全文

我国劳动法规定，职工有权单方面辞职，无需满足实质条件，只需提前通知用人单位。劳动者需以书面形式提前30日通知解除劳动合同，无需用人单位同意。超过30日后，劳动者可向用人单位申请解除劳动合同手续，用人单位有责任办理。...查看全文

劳动者解除劳动合同应先向劳务公司提出，由劳务公司通知用工单位。劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。...查看全文

合同之外的承诺书在满足民事法律行为的有效要件后，与是否在合同内外没有直接关系，根据我国《民法典》的规定，仍然有效。承诺的生效取决于要约确定的期限、交易习惯或要约要求，以及数据电文的到达时间等规定。...查看全文

如何处理签了三方和合同后中途辞职？根据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。签三方协议时需注意单位名称与印鉴一致、专业名称与教务处一致。试用期一般为1-3个月，见习期一般为一年。违约金不得超过5000元，竞业限制...查看全文

合同违约责任的处理原则是，当事人可以协商解决，协商不成则按合同约定承担违约责任。根据民法典规定，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失的责任。违约金可由当事人约定，过高可减少，过低可增加。迟延履行应支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

签合同反悔了，不履行合同义务或不符合约定的一方应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。...查看全文

应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清薪资并办理离职手续。 法律依据: 《...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规定损害劳动者权益等情况。此外，若用人单位采取强迫劳动、违章指挥或危及劳动者安全的行...查看全文

劳动合同签订后，员工可以选择主动离职。根据劳动法规定，员工可以提前通知用人单位解除劳动合同，无需征得同意。辞职需要办理的流程包括填写辞职审批表、离职面谈、工作交接等。人事部门和上级领导将审核和批准辞职手续，最后员工领取相关辞职证明...查看全文

劳务外包合同合法，可签署。劳动合同改签为劳务派遣是企业规避责任的手段。解除劳动合同改为劳务派遣需支付补偿金，签订无固定期限劳动合同时劳动者有权要求单位签署，解除劳动合同需支付赔偿金。...查看全文

在签署合同后，如果一方后悔了并且没有履行合同义务或者履行后不符合合同约定，那么该方需要承担相应的违约责任，包括继续履行、采取补救措施以及赔偿损失等。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请...查看全文

劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：一种是提前30天通知用人单位，不用单位批准且不承担经济补偿；另一种是不提前通知，但用人单位需支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；第三种是违法解除劳动合同，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订合同后，在法定流程下可以辞职。劳动者在劳动合同期限内提前一个月书面通知用人单位即可解除合同。如果用人单位存在非法用工行为，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十六、三...查看全文

劳动合同离职手续包括填写辞职申请表、单位审核或审批、转递人事档案、签订档案管理协议等。如果单位拖延办理离职手续，可直接向政府人事部门申请办理。在发生争议时，可凭仲裁文书到人才交流服务机构办理离职手续。...查看全文

如何正确离职：申请离职，申批通过，移交工作，办理社保手续，办理离厂手续，签订保密协议，结算工资，选择离职形式。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除合同，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益的情况下。...查看全文

加盟合同解除与避免纠纷的要点：一、解除合同需遵循约定，评估影响并签订解除协议；二、签订前调查特许经营企业基本情况；三、不盲信宣传，冷静分析实际情况；四、为自身权益争取合理条款；五、收集保存相关证据以便主张加盟费用关联性。...查看全文

劳动合同签了可以反悔吗？根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以单方解除劳动合同，但需提前30天书面通知用人单位。若未开始履行合同，可随时解除；若已开始履行且用人单位违反法律规定，劳动者可立即解除合同并要求支付工资和补偿金。电子劳动...查看全文

合同无违约金约定时，可辞职且无需支付违约金。根据《劳动合同法》，用人单位不得约定劳动者承担违约金。可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资，经济补偿按年限计算，双倍工资从第二个月开始计算。离职需提前告知单位，试用期提前3天，过了试用期...查看全文