根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，通知期限为三十日或三日（试用期内）。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。...查看全文

外包合同辞职：签了外包合同后，辞职需要提前通知用人单位，转正需提前30天书面通知，试用期需提前3天通知。法律依据：劳动合同法第36、37、90条。外包工离职程序：与第三方劳务公司有劳动关系，先通知解除劳动关系，再通知用工单位。辞职...查看全文

我国劳动法规定，职工有权单方面辞职，无需满足实质条件，只需提前通知用人单位。劳动者需以书面形式提前30日通知解除劳动合同，无需用人单位同意。超过30日后，劳动者可向用人单位申请解除劳动合同手续，用人单位有责任办理。...查看全文

劳动者解除劳动合同应先向劳务公司提出，由劳务公司通知用工单位。劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。...查看全文

应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清薪资并办理离职手续。 法律依据: 《...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规定损害劳动者权益等情况。此外，若用人单位采取强迫劳动、违章指挥或危及劳动者安全的行...查看全文

劳务外包合同合法，可签署。劳动合同改签为劳务派遣是企业规避责任的手段。解除劳动合同改为劳务派遣需支付补偿金，签订无固定期限劳动合同时劳动者有权要求单位签署，解除劳动合同需支付赔偿金。...查看全文

劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：一种是提前30天通知用人单位，不用单位批准且不承担经济补偿；另一种是不提前通知，但用人单位需支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；第三种是违法解除劳动合同，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任...查看全文

合同无违约金约定时，可辞职且无需支付违约金。根据《劳动合同法》，用人单位不得约定劳动者承担违约金。可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资，经济补偿按年限计算，双倍工资从第二个月开始计算。离职需提前告知单位，试用期提前3天，过了试用期...查看全文

法律分析：1、签了外包合同辞职如果是转正之后需要提前三十天以书面的方式通知用人单位，如果是试用期需要提前三天通知用人单位，也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，协商解除...查看全文

入职后一般要求一个月内就与员工签合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 入职后签合同是时间是怎么规定的 入职...查看全文

法律分析：在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利...查看全文

法律分析：在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利...查看全文

法律分析： 在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益，提...查看全文

合同的成立必须满足双方或多方订约当事人的一致意思，主要条款达成合意，要约和承诺两个阶段，同时合同还需具备生效要件，如民事行为能力、真实意思表示、不违反法律和社会公共利益，以及符合法律形式要求。...查看全文

合同盖章与签字具有同等法律效力，二者属于选择关系。法律未强制规定签字为合同生效必备条件。合同采用书面形式订立时，当事人签名、盖章或按指印即可成立合同，合同自成立时生效。...查看全文

合同未生效，可以要求对方退还因合同取得的财产。根据《民法典》规定，无效的或被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。无效、被撤销或确定不发生效力后，行为人应返还取得的财产，或进行折价补偿。有过错的一方应赔偿对方损失；双方都有过错的，...查看全文

合同之外的承诺书在满足民事法律行为的有效要件后，与是否在合同内外没有直接关系，根据我国《民法典》的规定，仍然有效。承诺的生效取决于要约确定的期限、交易习惯或要约要求，以及数据电文的到达时间等规定。...查看全文

劳动者签署离职协议后，如发生劳动争议在仲裁范围内，可申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。违反协议约定未支付经济补偿金、工资及待遇，侵害劳动者合法权益，只要在一年内提起仲裁申请即可。...查看全文

劳动合同解除时，用人单位应支付劳动者补偿金，每满一年支付两个月工资。用人单位违反法规解除合同，劳动者可要求继续履行合同，若不需要或无法履行，用人单位应支付两倍赔偿金。...查看全文