劳动合同解除或终止时，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。非法解除劳动合同需支付赔偿金，按工作年限支付二倍经济补偿，每满一年支付二个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月...查看全文

第三方责任险赔偿受害人的误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算。误工时间由医院证明确定。法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解...查看全文

合同解除时，未签订书面劳动合同的员工有权获得经济补偿金，单位若违法解除劳动关系，需支付赔偿金；若合法解除，一般不支付经济补偿金。根据劳动合同法，单位未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。经济补偿金按工作年限计...查看全文

法律分析:三年合同离职，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付三个月工资的经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位支付六个月工资的赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者签订三年合同后离职，用人单位需支付三个月工资的经济补偿；若用人单位违法解除合同，则需支付六个月工资的赔偿金；其他情形下则无需赔偿。...查看全文

法律分析：一、三年未签订合同离职如何赔偿劳动者工作满3年未签订劳动合同的，劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。二、未签劳动合同怎么举证在用人单位不与...查看全文

一、工作2年零3个月被辞退经济补偿怎么算 1、工作2年3个月被辞退的，经济补偿金是2个半月工资，如果违法辞退的，按2倍标准支付经济补偿，即支付5个月工资。 2、经济补偿金计算标准如下： （1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每...查看全文

法律分析：一、被迫离职赔偿金如何赔？1、劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿...查看全文

合同签订三年后被裁员，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位可裁员的情形包括企业破产重整、生产经营困难、转产调整或客观经济...查看全文

被迫离职赔偿金的赔偿标准根据工作年限和月均工资确定，非法开除需支付双倍经济补偿金。劳动者可通过投诉、调解、仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。被迫离职需满足未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、...查看全文

中介合同中约定了被辞退中介人需要承担赔偿责任或其他责任时，劳动者被辞退后，中介人应按合同约定履行义务。根据《民法典》第961条和第962条规定，中介合同是指中介人向委托人提供订立合同的机会或媒介服务，并支付报酬的合同。如果中介人故...查看全文

法律分析：一、如果单位是无故辞退，则要赔偿六个月工资，如果是根据工作三年被辞退需要赔偿三个月工资。如果是根据劳动合同法 第三十九条规定辞退，则不需要赔偿，如果是根据劳动合同法第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。提前三十日通知适用于非试用期，提前三日通知适用于试用期。用人单位有责任结清工资和办理离职手续。...查看全文

劳动合同解除或终止后，用人单位应继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资为解除前12个月平均工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。此规定依据《劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

一、被迫离职赔偿金计算是怎样的根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月...查看全文

有劳动合同员工被迫离职可以要求赔偿吗 有劳动合同员工被迫离职可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资；若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。 ...查看全文

员工被迫解除劳动合同如何赔偿 员工被迫解除劳动合同的，需要按照具体情况进行赔偿的。 如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。根据工作年限不同，用人单位应支付不同比例的工资。工作满一年的劳动者应支付20%，满三年的应支付30%。对于工作满三个月但不满一年的劳动者，根据合同期限的不同，支付...查看全文

法律分析：一、无限期合同辞退赔偿标准是什么?无限期合同辞退赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文