根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者签订三年合同后离职，用人单位需支付三个月工资的经济补偿；若用人单位违法解除合同，则需支付六个月工资的赔偿金；其他情形下则无需赔偿。...查看全文

劳动合同解除时，用人单位应支付劳动者补偿金，每满一年支付两个月工资。用人单位违反法规解除合同，劳动者可要求继续履行合同，若不需要或无法履行，用人单位应支付两倍赔偿金。...查看全文

法律分析:工作三年离职的，如果符合支付经济补偿条件的，公司应当支付三个月的工资作为经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律解析： 工作三年离职的，如果符合支付经济补偿条件的，公司应当支付三个月的工资作为经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律分析：一、三年未签订合同离职如何赔偿劳动者工作满3年未签订劳动合同的，劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。二、未签劳动合同怎么举证在用人单位不与...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。根据工作年限不同，用人单位应支付不同比例的工资。工作满一年的劳动者应支付20%，满三年的应支付30%。对于工作满三个月但不满一年的劳动者，根据合同期限的不同，支付...查看全文

法律分析：一、无限期合同辞退赔偿标准是什么?无限期合同辞退赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

法律分析： 三年合同，离职的赔偿是，如果劳动者无过错的，则按照劳动者在公司的工作年限，每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

劳动者在单位违法行为下可随时辞职，要求经济补偿金、双倍工资，补缴社保。劳动纠纷应尽快提出劳动仲裁，无需承担责任，可随时离职，单位无权扣押工资。...查看全文

劳动合同解除经济赔偿金的计算方法包括协商解除和因病或非因工伤解除，前者按工作年限和月工资计算，后者还需考虑医疗补助费，具体标准根据工作年限和疾病严重程度而定。...查看全文

1、离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的薪资。我国法律规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

1、离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的薪资。我国法律规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

未签订劳动合同离职的补偿：工作超1月不满1年可主张二倍工资；未订无固定期限合同，需每月支付二倍工资。劳动关系应有书面合同，未订合同一个月内订立。用工前订合同则劳动关系自用工日起成立。未订合同且报酬不明确，按集体合同标准执行；无集体...查看全文

根据劳动法规定，离职补偿金是对劳动者离职时支付的经济补偿，按照工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析： 离职赔偿金按照劳动者工作年限计算，如果工作不满六个月按照半个月工资赔偿，如果工作满六个月以上赔偿一个月工资。（月工资标准为劳动者前一年的平均月工资） 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律分析：一、三年没签劳动合同离职怎么赔偿劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 【法律依据】： 《中华...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，入职满一年未签劳动合同离职的员工，公司应支付一个月工资作为补偿。员工可以单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。如果公司不签劳动合同，需要承担支付双倍工资、无法约...查看全文

三年合同到期不续签如何赔偿，三年合同到期续签几年 固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如...查看全文

超过三年未签劳动合同应当是支付双倍的工资赔偿。但是需要提醒大家注意的就是，我们国家对于这个双倍的工资赔偿最多是可以主张11个月的。之后就是可以通过诉讼或者是通过仲裁的方式要求签订书面劳动合同。...查看全文