根据《劳动合同法》，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。提前三十日通知适用于非试用期，提前三日通知适用于试用期。用人单位有责任结清工资和办理离职手续。...查看全文

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，通知期限为三十日或三日（试用期内）。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。...查看全文

劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：一种是提前30天通知用人单位，不用单位批准且不承担经济补偿；另一种是不提前通知，但用人单位需支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；第三种是违法解除劳动合同，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任...查看全文

我国劳动法规定，职工有权单方面辞职，无需满足实质条件，只需提前通知用人单位。劳动者需以书面形式提前30日通知解除劳动合同，无需用人单位同意。超过30日后，劳动者可向用人单位申请解除劳动合同手续，用人单位有责任办理。...查看全文

应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清薪资并办理离职手续。 法律依据: 《...查看全文

劳动者解除劳动合同应先向劳务公司提出，由劳务公司通知用工单位。劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。...查看全文

劳务外包合同合法，可签署。劳动合同改签为劳务派遣是企业规避责任的手段。解除劳动合同改为劳务派遣需支付补偿金，签订无固定期限劳动合同时劳动者有权要求单位签署，解除劳动合同需支付赔偿金。...查看全文

合同无违约金约定时，可辞职且无需支付违约金。根据《劳动合同法》，用人单位不得约定劳动者承担违约金。可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资，经济补偿按年限计算，双倍工资从第二个月开始计算。离职需提前告知单位，试用期提前3天，过了试用期...查看全文

法律分析：1、签了外包合同辞职如果是转正之后需要提前三十天以书面的方式通知用人单位，如果是试用期需要提前三天通知用人单位，也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，协商解除...查看全文

法律分析： 在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益，提...查看全文

法律分析：在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利...查看全文

法律分析：在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利...查看全文

合同之外的承诺书在满足民事法律行为的有效要件后，与是否在合同内外没有直接关系，根据我国《民法典》的规定，仍然有效。承诺的生效取决于要约确定的期限、交易习惯或要约要求，以及数据电文的到达时间等规定。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。因此，公司让员工签外包合同属于合法行为。...查看全文

签署空白劳动合同有效吗 无效。劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及会解除劳动关系的日期等，若是单位让职员签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力。 怎么去签署...查看全文

服务外包合同是指将基础、共性、非核心的业务活动转移给外部专业服务供应商，产生的双方权利和义务关系的合同。签订合同时需注意主体资格、服务内容、排他性、责任承担等问题。劳务派遣时需告知被派遣劳动者协议内容，不得克扣劳动报酬，也不得向被...查看全文

外包合同是将业务活动或功能的管理和执行转移给外部服务供应商，以提高效率和绩效。外包合同通常是派遣合同，业务外包合同涉及固定资产和员工的转移，期限通常为1-10年以上。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规定损害劳动者权益等情况。此外，若用人单位采取强迫劳动、违章指挥或危及劳动者安全的行...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，并约定试用期。如果未签订书面劳动合同，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终...查看全文

签了房屋买卖合同后不买的，买方应该按照合同上的约定，向卖方支付相应的违约金。卖方应该督促买方履行，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 签了房屋买卖合同不买怎么办 签了房屋买卖合同不买，违约方承担继续履行、采取补救措...查看全文