派遣员工转外包员工合不合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工不同意转劳务派遣合法吗

劳务派遣转劳务外包合法吗不合法，这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为，劳动派遣与劳务外包的实质区别：1、劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根...查看全文

问人员派遣合同和外包合同区别

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法律分析：一、人员派遣合同和外包合同区别1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限...查看全文

问我单位有员工有外面的派遣工裁员工合适吗?

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法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： 1、用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规...查看全文

问派遣制员工和合同制员工区别

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公司倒闭派遣制员工怎么赔偿依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单...查看全文

问派遣公司的员工与员工签订合同是否合法？

答

派遣公司和员工签订劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系，二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问员工外包是否合法

答

企业想要正常的进行经营，处理资金的支持之外，还需要人力的支持，在进行人员的招用的时候需要严格遵守法律的相关规定，是需要与劳动者签订书面的劳动合同的，那么，员工外包是否合法?下面就跟着一起来了解一下吧。一、员工外包是...查看全文

问单位包括派遣员工吗

答

劳务派遣用工人员算不算本企业员工劳务派遣用工在如今已经十分普遍了，将人力资源外包给专业的人力资源公司管理，对一些公司来说，节省了自己的管理支出，有助于集中精力去开拓业务和生产经营。但相应的，关于劳务派遣用工人员算不算本企业员工，...查看全文

问劳务派遣转劳务外包合法吗

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法律分析:劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问劳务派遣转劳务外包合法吗

答

劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。一、劳务外包与劳务派遣的定义劳务外包不是...查看全文

问单位改革无固定期限员工转派遣人员合法吗

答

您好，单位改革无固定期限员工转派遣人员一般是合法的，但是要符合劳务派遣的规定就是合法的，但是被转变身份的职工仍然可以要求单位支付转变之前每工作一年一个月工资的经济补偿金。职工需要与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司和用人单位应...查看全文

问派遣员工如何解除合同

答

法律分析:派遣员工可以通过与用人单位协商达成一致的方式来解除合同；派遣员工提前三十日书面通知用人单位，也可以与单位解除劳动合同；或者单位严重损害其合法权益，派遣员工通过行使合同的解除权也能与单位解约。法律依...查看全文

问派遣员工如何解除合同

答

法律解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问派遣员工如何解除合同

答

问派遣员工如何解除合同？

答

律师分析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问派遣员工签订什么合同

答

法律分析：劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。真正大的区别在于：劳...查看全文

问派遣员工签订什么合同

答

法律分析：劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订...查看全文

问派遣员工签订什么合同

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问企业外包员工合法吗

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城市中现在的企业的话劳务基本都是外包出去的，当然包括很多的建筑公司也是一样的，把工程对外承包给很多相对非常专业的公司来做，这样的话也是对于他们的一种认可。那么，企业外包员工合法吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、企...查看全文

问企业外包员工合法吗

答

法律分析：一、企业外包员工合法吗不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。《劳动合同法...查看全文

问公司派遣员工在外地工作是否符合法律规定？

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派遣员工工作地点约定过大被判无效，劳动合同需明确工作内容和地点，公司调动员工需合法合理，提供相关证据。根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必备条款包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社保、劳动保...查看全文