1、法定假日三倍工资的规定是：国家法定节日，如春节、清明节、五一、十一、元旦等，如果没有休息，加班了，可以领取日常工资3倍的工资。2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。3、有下列...查看全文

私人企业常常不给员工加班工资，但根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权利保护自己的权益。法律规定，如果管理者让员工加班，报酬不能低于工资的150%；周末加班需支付不低于工资的200%；法定节假日加班需支付不低于工资的300%...查看全文

劳动者在节假日上班，用人单位至少应当支付三倍工资；如果是在休息日上班且无补休的，则至少是二倍工资；如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的，则不需要支付加班费。根据规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文

一些员工希望利用年假来安排旅游或探亲,但有些单位制定了禁止员工提前调年假的规定。根据我国相关法律法规,这种规定是违法的。员工在提前调年假方面是有法律依据受到保护的。如果单位扣除了员工的三倍工资,员工有权要求返还。另外,如果公司的规...查看全文

法律分析： 节假日三倍工资不算4倍，是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

高于工资标准支付薪酬有三种，一是延长劳动时间应不低于1.5倍工资；二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于两倍工资；三是法定节假日工作支付薪酬不低于3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，双倍工资是平时周六、周日...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第44条规定的三种支付薪酬方式改写如下： 1.延长劳动时间应不低于1.5倍工资。 2.休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于两倍工资。 3.法定节假日工作支付薪酬不低于三倍工资。 根据劳动法规定，加班工资...查看全文

法律分析：法定节假日共有11天，分别如下：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放...查看全文

法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余为两倍工资。根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位应在法定休假日支付工资，计算方法为月工资收入除以21.75得到日工资，除以174得到小时工资。...查看全文

国家法定节假日加班应支付三倍工资，不得以调休代替。加班工资计算公式为加班工资基数除以21.75除以8乘以小时数乘以300%。法定休假日加班费需另外支付不低于工资的300%，实际工资为4倍。...查看全文

2019年法定假日三倍工资的共有11天，分别是：1月1日（元旦节）、2月5-7日（春节）、4月5日（清明节）、5月1日（劳动节）、6月7日（端午节）、9月13日（中秋节）、10月1-3日（国庆节）。 法定节假日是哪几天？ 根据国务...查看全文

劳动法与劳动合同法规定了用人单位必须按要求支付劳动者加班工资和补偿金。违反规定的单位需支付罚款，包括加班薪资、经济补偿等。劳动者有权投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁或法院强制执行，以保障自身权益。...查看全文

法律分析： 节假日上班是三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法...查看全文

根据我国相关法律规定，十一天的法定节假日（元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆）不得以补休的方式替代支付三倍工资。单位必须支付员工三倍的薪水。如果安排员工在休息日工作，也必须先安排相同时间的补休。如果无法提供补休，根据劳动法...查看全文

法律分析： 　　法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。 　　根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，“（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,节假日工资的三倍是根据劳动合同中的规定计算的。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于劳动合同规定的日工资或小时工资的300%工资报酬。法定休假日安排工作的工资标准为:日加班工资=月...查看全文

法律分析：1、国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费，计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者...查看全文

法律分析： 　　法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 　　如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 　　依据《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和...查看全文

法律分析：一、节假日三倍工资怎么算?节假日三倍工资要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。...查看全文