病假期间单位倒闭会影响赔偿金额吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问长期病假单位会赔偿吗

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法律分析：长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关...查看全文

问长期病假单位会赔偿吗

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问单位倒闭了赔偿金还给吗

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法律解析：单位倒闭了赔偿金依然要给。标准为：工作满一年的给一个月的工资作为补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

问单位倒闭了赔偿金还给吗

答

法律分析:因为用人单位倒闭而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律解析：病假工资影响赔偿金，因为解除劳动合同经济补偿金的计算，是按解除合同前十二个月的平均工资计算。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建...查看全文

问病假工资影响赔偿金吗

答

法律分析:病假工资影响赔偿金，因为解除劳动合同经济补偿金的计算，是按解除合同前十二个月的平均工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...查看全文

问单位倒闭后，会赔员工钱吗？

答

法律解析：公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获...查看全文

问单位倒闭后，会赔员工钱吗？

答

律师分析：公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获...查看全文

问单位倒闭后，会赔员工钱吗

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问产假期间公司倒闭了会有什么赔偿

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法律分析:员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可...查看全文

问如果单位倒闭如何赔偿

答

一、单位倒闭如何补偿员工 1、单位倒闭后，需要按照员工在本单位的工作年限来补偿员工，员工每工作一年，单位应当向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，应当向员工支付半个月的工资。 2、法律依据：《中华人...查看全文

问单位倒闭后会不会赔员工钱

答

问单位倒闭后会不会赔员工钱？

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问休产假期间公司倒闭如何赔偿

答

法律分析:休产假期间因为公司倒闭而终止劳动合同的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问休产假期间公司倒闭如何赔偿

答

休产假期间公司倒闭的赔偿：1、已经参加生育保险的，公司破产不影响津贴的领取；未参加参加生育保险的，用人单位需要支付产假期间的工资；2、公司倒闭劳动合同终止，公司需要按照工作年限支付经济补偿_x000D_ 《劳动合同法》第四十六条规...查看全文

问公司倒闭员工生病期间怎么赔偿？

答

律师分析：员工病假期间，公司倒闭，与普通劳动者待遇相同。公司倒闭，是破产的情形，根据《劳动合同法》第四十四条第四项规定，劳动合同终止；按第四十六条第五项和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工作经济...查看全文

问企业倒闭员工生病期间怎么赔偿？

答

法律解析：员工病假期间，公司倒闭，与普通劳动者待遇相同。公司倒闭，是破产的情形，根据《劳动合同法》第四十四条第四项规定，劳动合同终止；按第四十六条第五项和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工作经济...查看全文

问公司倒闭员工生病期间怎么赔偿

答

法律分析:公司倒闭员工生病期间的赔偿办法:应当按照该员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资，已满六个月不足一年的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文