集团子公司直接的人事调动是没有补偿的。但是公司不能单方面给劳动者调岗，如果劳动者不同意的，可以拒绝调岗，并可以因此要求解除劳动合同，因此辞职的可以要求公司给予补偿。或者单位已经员工拒绝调岗为由辞退劳动者的，也可以要求公司给予补偿，且需要双倍支付经济补偿金。一、岗位调动可以拒绝吗岗位调动可以拒绝。作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否服从需要根据具体情况。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，公司有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，用人单位应该支付经济补偿。二、公司转岗员工赔偿标准调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。三、公司不接受员工调岗？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
国有企业之间商调能计算赔偿吗
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集团子企业之间调动有补偿么？
律师解答： 公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳...查看全文
国有企业之间可以无偿划转资产吗
一、国有企业之间可以无偿划转资产吗 国有企业之间在满足一定条件的情况下，可以无偿划转国有资产。划转国有资产时要做好可...查看全文
国企之间的职工可以调动吗
可以，不现实。 不同国企之间的员工一般来说是不能直接相互调动的，而且国企之间的员工调动，通常都称之为“商调”。 &nb...查看全文
国有控股企业算国有企业吗
法律分析：国有控股企业是指在企业的全部资本中，国家资本股本占较高比例，并且由国家实际控制的企业。包括绝对控股企业和相对控股企业。 国有绝对控股企业是指国家资本比例大于50%(含50%)的企业，包含未经改制的国有企业。...查看全文
企业倒闭赔偿金怎么计算？
律师解答： 根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，公司倒闭员工赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文
倒闭企业赔偿金计算方法
公司倒闭时，雇主应按照劳动合同法规定支付经济补偿金，即离职补偿或清算工资。计算方式因公司政策、行业特点和员工情况而异，通常考虑工龄、职位和工资水平等因素。离职前已离职的员工可能仍有资格获得补偿，但需完成解除手续。具体计算方式取决于...查看全文
企业裁员赔偿金如何计算
法律分析：用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经...查看全文
企业裁员赔偿金如何计算
为了逃避自身应该承担的责任，通过这种无耻的手段来逼迫员工辞职，而员工往往还无能为力，毕竟对于工作如何分配都是企业决定的，员工只有接受与否的权利，没有直接拒绝的权利。...查看全文
被企业辞退赔偿怎么计算？
律师解答： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文
企业如何计算裁员赔偿金
公司裁员补偿金按照劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工资高于本地区平均工资三倍的，按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文
企业之间借款能否要求利息损失赔偿
根据明确规定对借贷合同逾期利息损失的处理问题作了明确规定，对自双方当事人约定的还款期满之日起，至法院判决确定借款人返还本金期满期间内的利息，应当收缴。该批复明确了当事人不能因其违法行为获得收益。虽然司法实践中存在法院为...查看全文
国有企业之间无偿划转资产税务处理
法律分析：(一)划出方 1、视同销售，计缴企业所得税 《企业所得税法实施条例》第二十五条规定，“企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售...查看全文
国有企业改制和经济补偿如何计算？
国有企业改制的补偿金为：1、按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。2、按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除...查看全文
企业清算如何计算劳动赔偿金？
律师解答： 一般情况下，公司清算的赔偿金额如下：公司清算的赔偿金额通常是按员工的工作年限来定的。在该公司每工作满一年，就要支付一个月的工资给该员工。六个月以上一年以下的，按一年来算。六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补...查看全文
企业清算如何计算劳动赔偿金？
法律解析： 一般情况下，公司清算的赔偿金额如下：公司清算的赔偿金额通常是按员工的工作年限来定的。在该公司每工作满一年，就要支付一个月的工资给该员工。六个月以上一年以下的，按一年来算。六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补...查看全文
企业清算员工赔偿金怎么计算？
律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文
企业之间能直接借款吗
法律解析： 可以。根据我国有关法律的规定，企业之间可以直接借款，企业之间的借贷合同有效。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第十一条 法人或者非法人组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集...查看全文
企业之间能直接借款吗
法律解析： 可以。根据我国有关法律的规定，企业之间可以直接借款，企业之间的借贷合同有效。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第十一条 法人或者非法人组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集...查看全文
企业之间能直接借款吗
法律分析:企业之间可以直接借款。只要双方具有相应的民事行为能力，且意思表示真实，没有受到欺诈或者是胁迫，没有违法强制性规定，则合同有效，吊销时签订的合同无效。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百四十...查看全文
企业之间能否借款
律师分析:企业之间是不可以相互借款的。各级行政部门和企事业单位、供销合作社等合作经济组织、农村合作基金会和其他基金会，不得经营存贷款等金融业务。企业之间不得违反国家规定办理借贷或者变相借贷融资业务。法律依据...查看全文
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杨嘉碧
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