员工产假期间要求提前上班，如何获得补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工产假期间要求提前上班的补偿措施

产假未休完提前上班，应同时获得生育津贴和正常工资。生育津贴基于员工缴纳生育保险费和合法生育的事实，不需要提供正常劳动；而工资是对员工正常劳动的报酬。...查看全文

问产假期间企业要求提前上班,应该如何补偿？

律师解答：用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付...查看全文

问产假期间公司要求提前上班,应该如何补偿？

答

律师分析：用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付...查看全文

问产假期间公司要求提前上班,应该如何补偿

答

法律分析:用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标...查看全文

问产假期间被裁员如何获得赔偿？

答

根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

问请假员工如何获得补偿金？

答

生病员工请长假，公司想辞退补偿金怎么计算？病假时间根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期。公司不能辞退职工的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤、在规定医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等情...查看全文

问产假结束后，员工如何获得补偿金？

答

半年产假后被辞，根据《劳动合同法》，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年补偿一个月工资，自愿离职不予补偿。工作年限从劳动开始算起，连续工作或间隔后再签合同都计入工作年限。劳动合同法减少了短期劳动长期用工现象，规定了连续签订固定...查看全文

问未休年假员工如何获得补偿？

答

单位辞退员工需开具书面辞退书，根据原因不同要求补偿或赔偿。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期辞退需支付经济性补偿；单位经济性裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。可申请劳动仲裁以维...查看全文

问孕期员工如何获得相应补偿？

答

妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除劳动关系，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系需支付2倍经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期的工资应按时发放，包括拖欠的加班工资。...查看全文

问休产假期间遭裁员，应该如何获得赔偿？

答

我国法律保护女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，用人单位不得解除劳动合同或降低工资待遇。被裁员的女职工可主张赔偿金、工资待遇和追索赔偿金等来维护自己的权益。用人单位需遵守法规，确保女职工得到充分保护。...查看全文

问休产假期被解雇如何获得补偿

答

女职工在产假期间被裁员，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。裁员前需提前告知工会或全体职工并听取意见，否则可能面临法律诉讼。女职工应与用人单位协商解决，如协商不成可向劳动监察部门投诉。...查看全文

问三期员工被解雇如何获得补偿？

答

用人单位不能辞退三期员工，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问工伤员工如何在工伤期间被要求上班？

答

工伤期间公司要求上班，劳动者有权拒绝。如公司以此威胁扣工资或开除，可向劳动监察委员会举报或提起仲裁。对仲裁结果不满意可在15日内向法院起诉。...查看全文

问病假期间的员工被辞退后如何获得赔偿？

答

病假期间违法辞退员工，用人单位需支付双倍赔偿金和医疗补助费。根据法律规定，每满一年工作需支付一个月工资的标准。员工满十年需支付十个月工资作为赔偿。同时，违法辞退员工将承担法律责任。...查看全文

问十年以上员工离职如何获得补偿？

答

根据《劳动合同法》第87条规定，十年以上员工离职补偿标准如下：如果员工是因为用人单位非法解雇而离职，用人单位应支付十个月工资的两倍经济补偿金，即二十个月的工资标准补偿金。具体情况包括：1.合同到期单位不续签的情况，应支付十个月工资...查看全文

问休产假期间被解雇如何获得赔偿

答

产假期间被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问员工上班期间得了脑梗公司如何赔偿

答

一、上班时间脑梗如何赔偿劳动者在上班时间内出现脑梗的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...查看全文

问在加班期间遭受工伤，如何获得赔偿？

答

工伤保险福利包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各项福利的具体支付标准和条件依据地方规定和工伤保险条例办法的规定。...查看全文

问员工孕期离婚，如何获得相应补偿？

答

怀孕期间女方可提出离婚，男方不能。离婚财产分割原则：协议优先，男女平等，照顾子女和女方权益，无过错方优先，付出较多方照顾。按约定分配，无约定个人财产归个人，共同财产均等分配。...查看全文

问员工停业后如何获得补偿？

答

这段文本描述了公司停业时员工的补偿方案和解除合同的具体规定。主要思想是规定了员工的经济补偿标准和支付方式,包括按月工资计算、最高不超过十二年、按职工月平均工资三倍支付等。同时,规定了如果单位单方辞退员工需支付赔偿金的标准。...查看全文