员工产假期间要求提前上班的补偿措施-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工产假期间要求提前上班，如何获得补偿？

产假期间公司要求提前上班，女职工应获得生育津贴和双倍工资兼得。用人单位应支付上班期间的工资报酬，而产假期间享有社会保险待遇。若女职工提前结束产假并正常劳动，应得到正常工资。...查看全文

问产假期间公司要求提前上班,应该如何补偿？

律师分析：用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付...查看全文

问产假期间企业要求提前上班,应该如何补偿？

答

律师解答：用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付...查看全文

问产假期间公司要求提前上班,应该如何补偿

答

法律分析:用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标...查看全文

问工厂停产放假的补偿措施

答

工厂停产放假补偿标准：工厂停工停产期间，用人单位应按正常工资支付劳动者一个工资支付周期内的工资。若停工超过一个月，劳动者提供正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的劳动者，补偿标准因地区而异。...查看全文

问员工工伤的补偿措施

答

员工工伤赔偿分两种情况：参保公司只需支付工伤期间工资、福利和伤残津贴，未参保公司需支付全部工伤赔偿项目，包括伙食补助费、停工留薪期间工资、护理费和伤残津贴。...查看全文

问为应对疫情期间公司要求上班，请提出相应措施

答

疫情期间公司要求上班需提交政府相关文件，公司应发放隔离期工资并关心员工身体状况。公司不能故意辞退医疗期员工，需满足特定条件。政府导致无法上班的员工应保障其合法权益，支付工资。...查看全文

问产假未休完单位要求提前上班？

答

问企业破产后员工的补偿措施

答

根据劳动者具体情况，可以制定相应的解决方式和赔偿方案。在劳动关系合法解除时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

问产假员工被迫离职的赔偿措施

答

产假员工被辞退应该支付经济补偿金，并补缴相应社会保险费。根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的规定，用人单位不得因怀孕、产假等情形辞退女职工，违反规定需支付赔偿金。此外，用人单位未缴纳社会保险费也会导致员工解除劳动合同，需要支付...查看全文

问产假提前上班工资怎么算

答

产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员...查看全文

问产假提前上班工资怎样算

答

问员工劳动合同期满后的补偿措施

答

劳动合同期满辞退员工需给予经济补偿，按工作年限和工资确定。依据《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，不满一年按月或半月支付。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。劳动合同续订需征求劳动者意见，双方协...查看全文

问劳动合同提前终止的补偿措施

答

劳动者解除劳动关系可要求经济补偿，根据情况分为三种： 1、无合法理由且未支付经济补偿的，应支付2个月工资； 2、依法解除且符合规定的，应支付1个月工资，若未提前通知还需支付1个月代通知金； 3、符合劳动合同法39条规定的，无需支付...查看全文

问提前上班产假工资的计算方法

答

产假未休完提前上班如何算工资？产假期间，员工应拿到生育津贴和正常工资。生育津贴是基于员工缴纳生育保险费和合法生育而享受的，而工资是基于员工提供正常劳动后应支付的。两者不能相互代替。我国劳动法规定女职工享受不少于90天的产假，包括1...查看全文

问工厂出售给员工的补偿措施

答

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问离职员工的企业补偿措施

答

员工辞职一般不需要支付补偿金，但若公司采取暴力、威胁或非法手段超出合同约定劳动，或无法保障员工人身安全，员工可解除合同并要求补偿，如公司不愿支付，可通过法律上诉强制赔偿。...查看全文

问老员工离职后的补偿措施

答

老员工被辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金根据年限和基数计算。违法终止或解除劳动合同的情况下，劳动者可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。经济补偿金的规定包括未提供劳动保护、未足额支付工资、未缴纳社保费用等情况。根据年限，每满...查看全文

问员工病假解除后，用人单位的补偿措施

答

员工享有医疗期，单位不得随意解除劳动合同。根据法律规定，员工在医疗期内请病假，单位应批准并支付工资。除非员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊或被追究刑事责任，单位不能单方解除合同。如果单位违法解除合同，员工有权要求继续履行合同并补...查看全文

问产假未休完提前上班可以补休？

答

律师分析：根据法律规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除依法享受国家统一规定的98天产假外，还可按规定享受本省《人口与计划生育条例》规定的生育假，同时还可以按规定享受有关福利待遇。如果因工作需要女职工提前上班的，是否补休应...查看全文