企业发。2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津补贴。...查看全文

律师分析： 企业发。2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津补贴。 【法律依据...查看全文

律师分析： 高温补贴的标准是根据法律规定以及各个地方的劳动和社会保障部等部门的下发的政策确定的。高温补贴不是由政府哪个部门发放的，而是由用人单位发放的。 【法律依据】： 《防暑降温措施管理办法》 第二条 本办法适用于存在高温作业...查看全文

律师分析:高温补贴的标准是根据法律规定以及各个地方的劳动和社会保障部等部门的下发的政策确定的。高温补贴不是由政府哪个部门发放的，而是由用人单位发放的。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第二条...查看全文

高温补贴是由国家制定并实施，但发放标准由用人单位根据相关法规和政策规定发放。高温补贴规定了在高温天气下露天工作的劳动者可以获得每人每月不低于60元或45元的津贴，但领取高温津贴的条件和标准在不同省份和地区有所不同。目前已有28个省...查看全文

根据相关规定，高温补贴是由雇主发放的，并计入工资总额。高温津贴的标准由省级人力资源社会保障行政部门与相关部门共同制定，并根据社会经济发展情况进行适时调整。如果劳动者因高温作业或高温天气导致中暑，并经诊断为职业病，将享受工伤保险待遇...查看全文

高温补贴是国家规定必须发的，可以享受高温补贴的人： 1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明...查看全文

法律分析： 工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、...查看全文

律师解答： 需要根据员工的工作条件进行具体的分析。高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资...查看全文

为了保证经济建设和企业生产经营活动在炎夏季节的高温条件下正常进行，并保障职工的安全和身体健康，决定提高职工夏季清凉饮料费发放标准。根据国家规定，当日最高气温达到35℃以上且工作场所无法有效降温至33℃以下时，用人单位应向劳动者支付...查看全文

律师分析： 1、首先单位应当一视同仁对待每一位员工。 2、高温费国家有规定，但要看单位具体发放是哪几个月的高温补贴，如果你在职期间属于发放时间范围就应该发给你。 3、建议与企业沟通协商，实在不行可以凭相关劳动依据去劳动监察大队投诉...查看全文

生育津贴是国家发放的。生育期间，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除妇女其在生产期间发放工资的总额，但是剩余部分还是应该给到的。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间...查看全文

生育津贴是社保机构还是企业发放的 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付;因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转...查看全文

律师解答： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育...查看全文

法律解析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育...查看全文

根据《防暑降温措施管理办法》规定，我国的高温补助发放条件是必须是在高温下工作的岗位职工，如建筑工人、无空调的公交车司机和露天环卫工人等。如果用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，并且不能有效地将工作场所温度降低...查看全文

购买了生育保险的女性朋友，生孩子的时候可以领取一份生育津贴，那么生育津贴是国家发放的还是企业发放的?相关的规定有哪些呢?下面我们来具体看看。生育津贴    ...查看全文

生育津贴是由国家发放的，但不直接打到个人账户，而是通过参保人所在的企业发放。生育津贴用于支付产假期间的工资，由单位领取并分配给劳动者。根据规定，如果单位不支付工资，则单位将领取并分配给劳动者的生育津贴；如果单位支付工资，则由单位领...查看全文

1.高温费和高温津贴是同一概念。 2.高温津贴是根据《防暑降温措施管理办法》规定的一种补贴制度。 3.高温津贴适用于从事高温作业的劳动者。 4.高温津贴应由用人单位根据实际情况发放，并纳入工资总额。 总结： 根据《办法》，高温津贴...查看全文

律师解答： 单位不发高温费职员可以到劳动保障局等指定机构投诉，如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举...查看全文