律师分析： 建议及时报警，明显不构成轻伤且被害人不要求做鉴定或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚，经鉴定达到轻伤及以上的，追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。可以主张相应的医疗费误工费赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安...查看全文

律师分析： 报警，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，...查看全文

劳动者漏打卡不应被扣工资，公司扣除工资属于侵犯劳动者权益的行为，可向劳动监察大队投诉。劳动者未签订劳动合同辞职或被辞退，可要求双倍工资。劳动者上班但忘打卡，公司不能不发工资，可根据考勤和绩效制度扣取部分绩效工资。劳动者有权申请劳动...查看全文

一、公司不给加班费怎么要公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，...查看全文

律师解答： 可以报告给公司的管理部门，建议管理部门按照公司规定的规章制度进行处罚，并赔偿因受伤支出的医疗费等。被打得严重点，也可以进行报警，一般会按照拘留进行处罚。也可以去人民法院进行起诉，要求赔偿人身损害赔偿，包括医疗费，误工费...查看全文

法律分析:由公安机关出警进行调查，针对打人者的伤害程度，进行处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五...查看全文

无缘无故被打，可以请求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复支出的费用，以及精神损害赔偿和因误工减少的收入；若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。根据《民法典》，打人行为根据情节轻重，可能处以拘留和罚款。被侵权人...查看全文

上班打了卡下班没打卡不算一直在上班，用人单位可以按照劳动者早退处理，未按时下班打卡，用人单位通常需要劳动者给出合理解除，或者有经劳动者部门领导签字证明上班的证明。...查看全文

律师分析： 首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。 一、如果鉴定是轻微伤，打人者应受到治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。 《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害...查看全文

工伤认定、评级和赔偿是保护合法权益的重要步骤，包括医疗补助、就业补助、伤残补助和停工留薪期待遇等。申请工伤需在劳动局提出，带好劳动关系证明、身份证、工商登记资料和住院记录等。...查看全文

被打应报警，构成轻伤以上可追究刑事责任，可提起附带民事诉讼要求赔偿。判决生效后一方不履行可申请强制执行，包括冻结、划拨存款等措施。若不构成刑事案件，可提起民事诉讼。故意伤害他人身体，最高可判死刑。...查看全文

律师分析： 报警，要求赔偿受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所...查看全文

法律分析:被人打了，如果造成轻微伤的，可向公安机关报案，由公安机关对打人者处五至十日拘留，并处二至五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；如果造成轻伤的，可由法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...查看全文

被打伤了，被害人可以保留证据，到法院提起侵权之诉，要求对方承担损害赔偿责任。还可以报警。经鉴定构成轻伤以上的应当追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪，被害人可以提起附带民事诉讼，主张民事赔偿。判决书生效后一方不履行的，可以向法院申请强制执...查看全文

被人打了，应当及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻微伤的，可由公安机关对打人者给予治安管理处罚；如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者构成故意伤害罪，应依法追究其刑事责任_x000D_ 根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤...查看全文

律师分析： 被人打了应当及时报警。经鉴定构成轻伤以上的应当追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪，被害人可以提起附带民事诉讼，主张民事赔偿。如果不构成刑事案件的，可以提起民事诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第二百三十四条...查看全文

劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生盾，...查看全文

法律解析： 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与...查看全文

法律解析： 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与...查看全文

律师分析： 造成对方轻微伤的，构成治安管理案件，由公安机关依法给予治安管理处罚；若未构成轻伤将被行政拘留，达到轻伤将构成故意伤害罪；没有造成对方身体伤害的，应该赔礼道歉；打人者承担相应的民事赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文