一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资27个月，2、二级伤残补助金=本人工资25个月，3、三级伤残补助金=本人工资23个月，4、四级伤残补助金=本人工资21个月。按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级...查看全文

工伤伤残者可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。前者可在劳动关系期间要求支付，后两者在劳动合同终止后支付。根据《工伤保险条例》第三十七条，七至十级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助...查看全文

工作期间发生人身伤害应认定为工伤，单位应支付医疗费。若单位未申请工伤认定，需在一年内向社保部门申请，并进行劳动能力鉴定，单位按结果赔偿。赔偿范围包括残疾赔偿金、医疗补助、就业补助、停工留薪、医疗、护理、住宿和交通费等。...查看全文

工伤主动辞职是否能获得赔偿？一般情况下，主动辞职无经济补偿，但被迫辞职除外。若公司未缴社保、未发工资、未提供劳动条件或保护，员工可主张被迫辞职并要求经济补偿。工伤辞职，工作年限补偿可不支付，但工伤保险待遇不能剥夺。离职后可请求工伤...查看全文

员工自动辞职通常不会获得经济补偿，但如果用人单位存在过错，员工可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位存在以下情况之一时，员工有权解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者...查看全文

被迫辞职可要求经济补偿，工伤辞职可请求工伤赔偿。工伤待遇争议可协商解决，也可申请调解、仲裁或提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条适用于劳动争议解决。...查看全文

律师分析： 工伤职工离职后可以享受一次性工伤医疗补助金等的待遇，工伤人员离职时可以得到以下两种补偿： 1、一次性工伤医疗补助金： 1)工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的; 2...查看全文

律师分析： 一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。 【法律依据】： 《工...查看全文

法律分析:一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。法...查看全文

这段内容在讲述职工自愿辞职和被迫辞职的区别以及用人单位未履行义务时劳动者可以获得的赔偿。自愿辞职一般不予赔偿,但被迫辞职则除外。如果用人单位没有帮员工缴纳社保、没有及时足额发放工资或没有提供劳动保护,劳动者可以提出被迫辞职并要求公...查看全文

被迫辞职可要求经济补偿，未休完年假可要求支付报酬。根据最高法院解释，用人单位违约导致劳动者被迫辞职，应支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。辞职时未休完年假，可选择休完或要求支付三倍报酬。劳动者可向劳动监察大队投诉单位拒不承认胁迫行为...查看全文

职工工伤保险赔偿包括医疗费用、住院伙食补贴、外地就医费用、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性残疾补贴、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。...查看全文

法律分析:工伤职工主动辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞退工伤职工，按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析:发生工伤后主动辞职的工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。但由于是主动辞职，所以没有办法获得经济补偿金。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十条_x000D...查看全文

工伤后主动离职是否可以获得经济补偿金要看用人单位是否存在过错，如果不存在，那么员工主动离职也不会享有经济补偿金。反之则有权主张经济补偿金。具体条件包括，单位未能按约定保障劳动者权利、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保...查看全文

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和月度伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。职工个人和用人单位需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。...查看全文

工伤赔偿项目有： (一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性...查看全文

律师解答： 工伤待遇是对因工伤导致的职工受伤、疾病、死亡等情况给予的一定经济补偿。工伤待遇的具体内容和标准由国家规定，不同地区和不同企业的标准可能有所不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十条 工伤职工因工作原...查看全文

法律分析：工伤职工应享受的待遇：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等；职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据：《社会保险法》第三十八条 因工伤...查看全文

律师分析： 工伤待遇是对因工伤导致的职工受伤、疾病、死亡等情况给予的一定经济补偿。工伤待遇的具体内容和标准由国家规定，不同地区和不同企业的标准可能有所不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十条 工伤职工因工作原...查看全文