第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
主动辞职的工伤赔偿规定
律师回答
摘要：被迫辞职可要求经济补偿，工伤辞职可请求工伤赔偿。工伤待遇争议可协商解决，也可申请调解、仲裁或提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条适用于劳动争议解决。
延伸阅读
主动辞职后是否仍可享受工伤赔偿？
根据相关法律规定，主动辞职后通常不再享受工伤赔偿。工伤赔偿是针对在工作期间因工作原因受伤或患病而给予的经济补偿和医疗救助。然而，主动辞职意味着个人自愿离职，不再与雇主保持劳动关系。因此，按照常规情况，主动辞职后不再具备享受工伤赔偿的资格。然而，也有一些特殊情况下，如雇主违反劳动法规定，导致工人不得不主动辞职，此时可能会有法律保护措施，使其仍然有资格申请工伤赔偿。具体情况需根据法律规定和案件的具体情况来确定。因此，建议在主动辞职后，如果有工伤情况，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
根据相关法律规定，主动辞职后通常不再享受工伤赔偿。工伤赔偿是针对在工作期间因工作原因受伤或患病而给予的经济补偿和医疗救助。然而，主动辞职意味着个人自愿离职，不再与雇主保持劳动关系。因此，按照常规情况，主动辞职后不再具备享受工伤赔偿的资格。然而，也有一些特殊情况下，如雇主违反劳动法规定，导致工人不得不主动辞职，此时可能会有法律保护措施，使其仍然有资格申请工伤赔偿。具体情况需根据法律规定和案件的具体情况来确定。因此，建议在主动辞职后，如果有工伤情况，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
结语：根据相关法律规定，主动辞职后通常不再享受工伤赔偿。然而，如果雇主违反劳动法规定导致被迫辞职，员工可能有资格申请工伤赔偿。工伤赔偿是针对因工作原因受伤或患病而给予的经济补偿和医疗救助。在主动辞职后，如果有工伤情况，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。根据具体情况，可以通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等方式解决工伤待遇争议。请注意，在提起民事诉讼前必须先经过仲裁程序。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十一条 工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
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