用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规章，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...查看全文

用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...查看全文

被迫解除劳动合同不算员工辞职,属于违法行为,单位需要向劳动者支付一笔一次性的经济赔偿金。赔偿金的金额与员工的月工资收入和工作年限有关,需要双方对于需要赔偿的金额进行协商。一、被迫解除劳动合同...查看全文

用人单位强行解除劳动合同是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求单位继续履行合同或支付赔偿金。经济补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，违法解除合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

被迫解除劳动关系怎么赔偿员工被迫解除和公司违法员工依法解除区别有一.被迫离职:是用人单位主动解除劳动合同。有经济补偿,经济补偿金按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年,按一年计算;不...查看全文

公司强迫加班可以解除合同。根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴...查看全文

法律分析：强制加班可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位并可以要求用人单位支付补偿金。法律依据：_x00...查看全文

法律解析： 强制加班可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依...查看全文

法律分析： 用人单位强制劳动加班的可以解除劳动合同，只需要提前三十日通知用人单位即可。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据 《中华人...查看全文

律师分析： 强制加班可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依...查看全文

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强制加班可以解除劳动合同么 用人单位强制劳动加班的可以解除劳动合同，只需要提前三十日通知用人单位即可。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。法律...查看全文

法律分析：用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。 　　我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...查看全文

法律分析：《劳动法》规定，每周工作不超过五天，时间不超过四十四个小时；如果需要加班的话，企业需要支付劳动者加班费，作为员工可以以此为由解除劳动合同，并且可以要求企业支付加班费用。 人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文

法律解析： 劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 【法律依据...查看全文

律师分析： 劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 【法律依据...查看全文

法律分析：一、员工不同意加班是否可以违纪解除合同1、员工不同意加班不可以违纪解除合同。单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求职工加班。协商后，单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间...查看全文

法律分析:长期被迫加班有权解除合同，长期被迫加班可以认定用人单位强迫劳动者强制工作，而法律规定用人单位强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...查看全文