1、按两倍工资计算一般是指按劳动者的月工资的两倍来算。当用人单位用工超过一个月仍不签合同时，劳动者就可以要求单位每月向其支付两倍的工资，但以十一个月为限。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...查看全文

律师解答： 双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，肛资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平...查看全文

法律解析： 双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，肛资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平...查看全文

1、按两倍薪资计算一般是指按劳动者的月薪资的两倍来算。当用人单位用工超过一个月仍不签合同时，劳动者就可以要求单位每月向其支付两倍的薪资，但以十一个月为限。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...查看全文

劳动合同解除时的双倍工资计算公式为：工作年限×离职前12月平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。而春节法定假期的加班工资按三倍计算，休息日按两倍计算。...查看全文

法律分析：一、劳动法加班工资按几倍计算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...查看全文

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 二、相关法律法规 《劳动法》 第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实...查看全文

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动...查看全文

1、劳动合同法上的"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。 2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。 此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的“应当订立无固定期限劳动...查看全文

律师分析： 1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资...查看全文

根据劳动合同约定，加班费应按照1.5倍工资计算。如果合同有明确约定工资数额，则以此为基准；如合同约定不明确，则以实际工资为计算基数。计算公式为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。...查看全文

春节属于国家法定节假日，用人单位应安排劳动者休息，若在此期间安排加班的，即使过后安排劳动者调休的，也应当支付劳动者不低于工资300%的工资报酬。 春节休息的7天工资按几倍算 春节7天值班的工资，前三天是按照3倍的工资计算，后四天是...查看全文

《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 那么具体怎样计算呢? 首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国...查看全文

我们上班绝大多数情况下都是为了工资，那么在面对三倍工资的时候肯定是非常激动的。不过对于三倍工资是如何进行计算的呢?这就需要大家做好相关的了解，才能知道具体的规定是什么。对于这个问题， 一、3倍工资如何计算 3倍工资是在劳动者完成...查看全文

五一劳动节为国务院公布的法定节日，五一加班的，企业需另支付三倍日工资。跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，...查看全文

法律分析:工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律...查看全文

一、工资应该计算 当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数） 个人认为：用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时...查看全文

小时工按小时结算工资，无论是被开除还是主动离职，都需要结清工资。小时工是非全日制用工，可以当天结算工资。非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。...查看全文

1、双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。 2、...查看全文