按照5倍工资计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问双倍工资按照实发工资计算?

一、双倍工资是实发工资还是底薪 1、依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自...查看全文

问三倍工资按工时计算吗

答

我们上班绝大多数情况下都是为了工资，那么在面对三倍工资的时候肯定是非常激动的。不过对于三倍工资是如何进行计算的呢?这就需要大家做好相关的了解，才能知道具体的规定是什么。对于这个问题，一、3倍工资如何计算 3倍工资是在劳动者完成...查看全文

问个人所得税按照应发工资计算还是按照实发工资计算？

答

个人所得税的主要计算方法是根据应发工资扣除，居民个人根据每年的收入额减去费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额作为应纳税所得额；非居民个人的工资薪金所得则是以每月收入额减去费用五千元后的余额作为应纳税所得额。...查看全文

问劳动法加班工资按几倍计算

答

法律分析：一、劳动法加班工资按几倍计算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...查看全文

问试用期内加班是否应该按照双倍工资计算？

答

要看是什么时候加班。如果是休息日加班，加班工资是双倍的。如果是法定休假日加班，则不是双倍，而是三倍。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，...查看全文

问劳动法里按两倍工资计算是如何计算的

答

1、按两倍工资计算一般是指按劳动者的月工资的两倍来算。当用人单位用工超过一个月仍不签合同时，劳动者就可以要求单位每月向其支付两倍的工资，但以十一个月为限。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立...查看全文

问劳动法里按两倍工资计算是应该计算的

答

问年假没休离职按几倍工资计算

答

法律分析：劳动者未休年假就离职，如果是因单位的原因导致其未休假的，是按工资的三倍来算。对于劳动者应休未休假的天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬。根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经...查看全文

问误工费按照应发工资计算还是实发工资计算？

答

误工费是指赔偿义务人应向受害人支付的因无法从事正常工作而实际减少的收入。它根据实际减少的收入来计算，包括全日制收入和兼职收入，但计算标准有所不同。...查看全文

问工资是否按照每天来计算？

答

根据《劳动合同法》规定，试用期工资是否按天算取决于工作性质和劳动合同的约定。如果约定按天计算，则按约定执行；否则，一般按月结算，具体支付方法和日期由劳动合同约定。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工...查看全文

问中秋节上班是否按双倍工资计算？

答

中秋的加班工资，其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。根据劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...查看全文

问春节加班工资应该按多少倍计算？

答

春节属于国家法定节假日，用人单位应安排劳动者休息，若在此期间安排加班的，即使过后安排劳动者调休的，也应当支付劳动者不低于工资300%的工资报酬。春节休息的7天工资按几倍算春节7天值班的工资，前三天是按照3倍的工资计算，后四天是...查看全文

问双倍工资怎么计算，双倍工资计算的起止时间

答

法律分析:双倍工资一般是按照一个工作支付周期的二倍标准进行计算的，双倍工资计算的起止时间为自用工之日满一个月的次日起开始计算。一般情况下，一个工作支付周期为三十日，要根据双方签订的劳动合同来决定。法律依据:...查看全文

问工资双倍计算怎么算

答

双倍工资的计算标准是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍...查看全文

问计算两倍工资的算法

答

劳动合同解除时的双倍工资计算公式为：工作年限×离职前12月平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。而春节法定假期的加班工资按三倍计算，休息日按两倍计算。...查看全文

问旷工扣工资按照什么方法计算

答

根据我国劳动法的规定，员工因旷工导致当日工资不予发放，这属于合法行为。然而，如果员工因个人原因给用人单位带来了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿相应的损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...查看全文

问年假按照几倍工资赔偿

答

一、在我国国家劳动者年假工资几倍 1、劳动者休年假期间工资正常给付；对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天...查看全文

问加班工资按照何种标准计算？

答

加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所得的报酬，是对劳动者过量劳动的补偿，也是保护劳动者权益的措施。根据税务总局的规定，节假日加班费需要纳税，平时晚上加班费为工资的150%，双休日为200%，法定节假日为300%。...查看全文

问按照劳动法工资应如何计算？

答

律师分析： 1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资...查看全文

问按照什么标准计算拖欠工资

答

拖欠工资违法，应全额支付并加付赔偿金。《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位不得无故拖欠工资、加班费和经济补偿。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付将加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文